{"id":745,"date":"2024-03-11T09:19:36","date_gmt":"2024-03-11T08:19:36","guid":{"rendered":"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/?page_id=745"},"modified":"2026-04-16T10:27:39","modified_gmt":"2026-04-16T08:27:39","slug":"anti-diskriminierung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/anti-diskriminierung\/","title":{"rendered":"Anti-Diskriminierung"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"745\" class=\"elementor elementor-745\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e93424 e-flex e-con-boxed jltma-glass-effect-no e-con e-parent\" data-id=\"5e93424\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b94af0 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2b94af0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-family: clan; font-size: 14pt; color: #000000;\">Die Schaffung einer diskriminierungsfreien Hochschule ist eines der wichtigsten Anliegen der FH Aachen. Es ist uns ein pers\u00f6nliches Anliegen, dass alle Menschen gleichbehandelt werden, unabh\u00e4ngig davon wer sie sind. Obwohl Hochschulen Orte sind, an denen Ideen frei ausgetauscht werden k\u00f6nnen, kommt es immer wieder zu F\u00e4llen von Diskriminierung. Die Ursachen von Diskriminierung sind komplex und vielschichtig und wird oft von kulturellen, sozialen, wirtschaftlichen, historischen und individuellen Faktoren beeinflusst (beispielsweise aufgrund der Hautfarbe, sozialen und regionalen Herkunft, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentit\u00e4t oder dem famili\u00e4ren Status).<\/span><\/p><p><span style=\"font-family: clan; font-size: 14pt; color: #000000;\">Dabei wird bei den Formen der Diskriminierung zwischen k\u00f6rperlichen \u00dcbergriffen, soziale Herabw\u00fcrdigung und materieller Benachteiligung unterschieden.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9d4060 e-flex e-con-boxed jltma-glass-effect-no e-con e-parent\" data-id=\"f9d4060\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2169e4 e-flex e-con-boxed jltma-glass-effect-no e-con e-child\" data-id=\"f2169e4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2d457f jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f2d457f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-size: 14pt; color: #ffffff;\"><strong><span style=\"font-family: clan;\">Formen der Benachteiligung<\/span><\/strong><\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-family: clan; color: #ffffff; font-size: 14pt;\">K\u00f6rperliche \u00dcbergriffe: Hierbei handelt es sich um eine Form der Diskriminierung, bei der physische Gewalt oder Bedrohungen aufgrund bestimmter Merkmale, wie beispielsweise der Herkunft oder sexuellen Orientierung, angewendet werden.<\/span><\/li><li><span style=\"font-family: clan; color: #ffffff; font-size: 14pt;\">Soziale Herabw\u00fcrdigung: Diese bezieht sich auf diskriminierende Handlungen oder \u00c4u\u00dferungen, die das Selbstwertgef\u00fchl und die soziale Position einer Person beeintr\u00e4chtigen. Das kann aufgrund von Merkmalen wie Geschlecht bzw. Geschlechtsidentit\u00e4t oder sozialem Status geschehen.<\/span><\/li><li><span style=\"font-family: clan; color: #ffffff; font-size: 14pt;\">Materielle Benachteiligung: Hierbei werden Menschen aufgrund bestimmter Merkmale wie Geschlecht, Herkunft oder sozialem Status im Zugang zu Ressourcen, Dienstleistungen oder Gelegenheiten benachteiligt.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-deb2379 e-flex e-con-boxed jltma-glass-effect-no e-con e-parent\" data-id=\"deb2379\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce3f958 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"ce3f958\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c0fd25 e-flex e-con-boxed jltma-glass-effect-no e-con e-parent\" data-id=\"2c0fd25\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-89d52a9 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"89d52a9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong><span style=\"font-family: clan; font-size: 18pt; color: #000000;\">Antidiskriminierungsrichtlinie<\/span><\/strong><\/p><p><span style=\"font-family: clan; font-size: 14pt; color: #000000;\">Antidiskriminierung bedeutet deshalb, dass wir hinsehen, wenn jemand Diskriminierung erf\u00e4hrt und diese unterst\u00fctzen und dar\u00fcber hinaus, dass wir Strukturen schaffen, die Diskriminierung verhindern.<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 14pt;\"><span style=\"font-family: clan;\"><span style=\"color: #000000;\">Die FH Aachen hat 2023 eine<\/span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/2023_70_RL_Antidiskriminierung.pdf\">Antidiskriminierungsrichtlinie<\/a><span style=\"font-family: clan;\">\u00a0<span style=\"color: #000000;\">ver\u00f6ffentlicht, die alle Hochschulbesch\u00e4ftigte vor Diskriminierung sch\u00fctzen soll. Im Rahmen dieser Richtlinie wurde eine Vertrauensstelle eingerichtet, die am 01.03.2024 ihre Aufgaben aufnimmt und mit insgesamt f\u00fcnf Personen (mit einer Vertretung) besetzt ist. Die Vertrauensstelle agiert hierbei als Erst- und Verweisberatung f\u00fcr Besch\u00e4ftigte und Studierende, wenn sie Diskriminierung beobachtet oder selbst erfahren haben. Dabei kann die Vertrauensstelle auf die vorhandenen Ressourcen der FH Aachen zur\u00fcckgreifen und Empfehlungen an die Hochschule aussprechen.<\/span><\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a136a4 e-flex e-con-boxed jltma-glass-effect-no e-con e-parent\" data-id=\"4a136a4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d5755e9 elementor-align-justify jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"6d5755e9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.fh-aachen.de\/fh-aachen\/hochschulstruktur\/interessenvertretungen-und-beauftragte\/vertrauensstelle?limit=all&#038;cHash=431a9e2d874d826f81f39f90b30eba9d\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Vertrauensstelle <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-47adfc7 e-flex e-con-boxed jltma-glass-effect-no e-con e-parent\" data-id=\"47adfc7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b0f7eb jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"6b0f7eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44c68aa e-flex e-con-boxed jltma-glass-effect-no e-con e-parent\" data-id=\"44c68aa\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0154df9 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"0154df9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1391\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1391\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Was versteht man unter Diskriminierung, sexualisierte Bel\u00e4stigung und Gewalt, Mobbing und Stalking?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1391\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1391\"><p><span style=\"font-family: clan;\">Diskriminierung tritt auf, wenn jemand aufgrund eines bestimmten Merkmals unfair behandelt oder verletzt wird, sei es tats\u00e4chlich vorhanden oder angenommen. Typische Diskriminierungsmerkmale sind:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-family: clan;\">ethnische Herkunft und rassistische oder antisemitische Zuschreibungen,<\/span><\/li><li><span style=\"font-family: clan;\">einschlie\u00dflich Migrationshintergrund,<\/span><\/li><li><span style=\"font-family: clan;\">Geschlecht und geschlechtliche Identit\u00e4t,<\/span><\/li><li><span style=\"font-family: clan;\">sexuelle Orientierung,<\/span><\/li><li><span style=\"font-family: clan;\">Alter,<\/span><\/li><li><span style=\"font-family: clan;\">Nationalit\u00e4t,<\/span><\/li><li><span style=\"font-family: clan;\">Sprache,<\/span><\/li><li><span style=\"font-family: clan;\">Religion oder Weltanschauung,<\/span><\/li><li><span style=\"font-family: clan;\">sozialer Status,<\/span><\/li><li><span style=\"font-family: clan;\">Behinderung, chronische Krankheit oder gesundheitliche Beeintr\u00e4chtigung,<\/span><\/li><li><span style=\"font-family: clan;\">sozio-famili\u00e4re Situation.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-family: clan;\">Diese Liste ist nicht abschlie\u00dfend; Diskriminierung tritt oft durch das Zusammenspiel verschiedener Merkmale auf, wie ethnische oder soziale Herkunft, Religion oder Geschlecht. Dies wird als &#8222;Intersektionalit\u00e4t&#8220; bezeichnet.<\/span><\/p><p><span style=\"font-family: clan;\">Es ist nicht erforderlich, dass Diskriminierung absichtlich oder b\u00f6swillig erfolgt. Sie kann auch unbewusst geschehen, z.B. wenn Vorurteile beeinflussen, wer zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen oder wie ein Referat bewertet wird. Entscheidend ist hier der nachteilige Effekt f\u00fcr die Betroffenen durch die Ungleichbehandlung.<\/span><\/p><p><span style=\"font-family: clan;\">Diskriminierung kann offen und direkt erfolgen, wenn z.B. jemand aufgrund seines Akzents schlechter bewertet wird. Oft ist sie jedoch indirekt und schwer zu erkennen, z.B. wenn Regelungen scheinbar neutral sind, aber bestimmte Gruppen benachteiligen, beispielsweise eine Aufforderung, Deutsch in einer englischsprachigen Lehrveranstaltung zu sprechen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-family: clan;\">Auch Handlungen, die die W\u00fcrde von Menschen verletzen oder ihre Rechte und Freiheiten beeintr\u00e4chtigen, sind Diskriminierung. Dazu geh\u00f6ren z.B. rassistische oder sexistische Texte, Bilder oder Handlungen sowie Bel\u00e4stigungen, die ein einsch\u00fcchterndes oder erniedrigendes Umfeld schaffen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-family: clan;\">Nicht alle Ungleichbehandlungen sind Diskriminierung, wenn sie sachlich gerechtfertigt sind, insbesondere wenn sie strukturelle Benachteiligungen abbauen sollen. So sind z.B. Frauenf\u00f6rderprogramme oder Verg\u00fcnstigungen f\u00fcr Studenten im Sinne der F\u00f6rderung von Vielfalt sinnvoll und explizit erw\u00fcnscht.<\/span><\/p><p><span style=\"font-family: clan;\">Diskriminierungsformen k\u00f6nnen verschiedene Verhaltensweisen umfassen, die gegen die Regeln und Werte der Hochschule versto\u00dfen, wie Diskriminierung, sexualisierte Bel\u00e4stigung, Gewalt, Mobbing und Stalking. Sie k\u00f6nnen gegen Vertrags-, Dienst- oder Hochschulvorschriften versto\u00dfen oder strafbar sein.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1392\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1392\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Wie verl\u00e4uft eine Beratung oder Beschwerde bei Diskriminierung?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1392\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1392\"><p>Sie erleben an der FH Aachen Diskriminierung, Stalking, Mobbing oder Gewalt?<\/p><p>Kann der Konflikt in Ihrem Arbeits-Studienbereich gel\u00f6st werden? Falls ja, dann wenden Sie sich an Vorgesetzte, Lehrende oder Vertrauenspersonen f\u00fcr Studierende.<\/p><p>Sie wissen nicht, an wen Sie sich wenden k\u00f6nnen? Melden Sie sich gerne bei der Vertrauensstelle. Hier erfolgt je nach Bedarf eine Erstberatung oder Verweisberatung. Je nach Vorfall werden Sie gebeten, sich an die Beschwerdestelle\/ Ordnungsausschuss zu wenden oder es wird eine einvernehmliche Konfliktl\u00f6sung erzielt. Beide Wege f\u00fchren zu einem formalen Beschwerdeverfahren nach \u00a7 9 der Antidiskrimminierungsrichtlinie und es erfolgt eine Dokumentation.<\/p><p>Sollten Sie eine formale Beschwerde erheben wollen, so wird direkt ein Beschwerdeverfahren nach \u00a7 9 in die Wege geleitet.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><a href=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Screenshot-2024-03-11-093354.png\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-761 size-medium\" src=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Screenshot-2024-03-11-093354-300x148.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"148\" srcset=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Screenshot-2024-03-11-093354-300x148.png 300w, https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Screenshot-2024-03-11-093354-1024x506.png 1024w, https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Screenshot-2024-03-11-093354-768x379.png 768w, https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Screenshot-2024-03-11-093354.png 1268w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1393\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1393\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-caret-right\" viewBox=\"0 0 192 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 384.662V127.338c0-17.818 21.543-26.741 34.142-14.142l128.662 128.662c7.81 7.81 7.81 20.474 0 28.284L34.142 398.804C21.543 411.404 0 402.48 0 384.662z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><svg class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Wie l\u00e4uft eine Beschwerde ab?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1393\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1393\"><p>Nach Einreichen einer Beschwerde wird die zun\u00e4chst die Zust\u00e4ndigkeit f\u00fcr die Beschwerde festgestellt. \u00a0Richtet sich die Beschwerde gegen Studierende so ist der Ordnungsausschuss zust\u00e4ndig, f\u00fcr alle weiteren Beschwerden ist die Beschwerdestelle zust\u00e4ndig.<\/p><p>Es erfolgen danach 3 Schritte:<\/p><ol><li>Anh\u00f6rung zur Sache, Beratung \u00fcber Rechte und Optionen<\/li><li>Sachverhaltskl\u00e4rung, Anh\u00f6rung von Beteiligten, Pr\u00fcfung von Beweisen, Pr\u00fcfung rechtswidriger Benachteiligung, Dokumentation<\/li><li>Pr\u00fcfergebnis<\/li><\/ol><p>Je nach Pr\u00fcfergebnis wird unterschieden, ob eine Benachteiligung oder keine Benachteiligung vorliegt und ob ein Konfliktl\u00f6sungsgespr\u00e4ch durchgef\u00fchrt werden soll. Sollte eine Benachteiligung vorliegen, so m\u00fcssen ggf. Ma\u00dfnahmen nach \u00a7 9 Antidiskrimminierungsrichtlinie Ordnungssatzung \u00a73 ergriffen werden. Sollte ein Konfliktl\u00f6sungsgespr\u00e4ch angeboten werden, so k\u00f6nnte man es nach Antidiskrimminierungsrichtlinie \u00a7 6, 2a durchf\u00fchren. \u00a0\u00dcber alle 3 L\u00f6sungswege und ihr Ergebnis werden alle beteiligten Parteien informiert.<\/p><p><a href=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Screenshot-2024-03-11-093418.png\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-760\" src=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Screenshot-2024-03-11-093418-300x166.png\" alt=\"\" width=\"542\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Screenshot-2024-03-11-093418-300x166.png 300w, https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Screenshot-2024-03-11-093418-1024x566.png 1024w, https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Screenshot-2024-03-11-093418-768x425.png 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class=\"elementor-toggle-icon-opened e-font-icon-svg e-fas-caret-up\" viewBox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288.662 352H31.338c-17.818 0-26.741-21.543-14.142-34.142l128.662-128.662c7.81-7.81 20.474-7.81 28.284 0l128.662 128.662c12.6 12.599 3.676 34.142-14.142 34.142z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Wie reiche ich eine Beschwerde ein oder wie bekomme ich Beratung aufgrund einer Diskriminierung?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1394\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1394\"><p>Wenden Sie sich, wenn Sie Beratung w\u00fcnschen oder eine Beschwerde einreichen m\u00f6chten, an die Vertrauensstelle unter der E-Mail Adresse: <b>vertrauensstelle@fh-aachen.de<\/b><\/p>\n<p><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cf9bc43 e-flex e-con-boxed jltma-glass-effect-no e-con e-parent\" data-id=\"4cf9bc43\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c23789 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"3c23789\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1640aa2 e-flex e-con-boxed jltma-glass-effect-no 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Aachen. Es ist uns ein pers\u00f6nliches Anliegen, dass alle Menschen gleichbehandelt werden, unabh\u00e4ngig davon wer sie sind. Obwohl Hochschulen Orte sind, an denen Ideen frei ausgetauscht werden k\u00f6nnen, kommt es immer wieder zu F\u00e4llen von Diskriminierung. 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