{"id":2382,"date":"2025-02-24T16:11:51","date_gmt":"2025-02-24T15:11:51","guid":{"rendered":"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/?page_id=2382"},"modified":"2026-04-16T09:50:33","modified_gmt":"2026-04-16T07:50:33","slug":"jahresbericht-2024","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/jahresbericht-2024\/","title":{"rendered":"Diversity und Chancengerechtigkeit"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\"><strong>Jahresbericht 2024 in einfache Sprache<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Vorwort<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Prorektorin f\u00fcr Diversity und Chancengerechtigkeit<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Liebe Leserinnen und Leser,<\/p>\n<p>Ich freue mich, Ihnen unseren neuen Jahresbericht zu Vielfalt und Chancengerechtigkeit an der Hochschule zu zeigen. In diesem Bericht steht, was wir in diesem Bereich gemacht haben. Er zeigt, wie sehr wir uns bem\u00fchen, dass alle Menschen an unserer Hochschule die gleichen Chancen haben.<\/p>\n<p>In den letzten Jahren haben wir viel erreicht. Wir haben unsere alten Strukturen \u00fcberpr\u00fcft und neue Programme gestartet. Wir wollen, dass jeder an unserer Hochschule die gleichen M\u00f6glichkeiten hat. Das gilt f\u00fcr Menschen mit unterschiedlicher Herkunft, verschiedenen F\u00e4higkeiten und aus unterschiedlichen sozialen Gruppen. Dieser Bericht zeigt, was wir erreicht haben und dass noch mehr m\u00f6glich ist.<\/p>\n<p>Vielfalt und Chancengerechtigkeit sind sehr wichtig f\u00fcr die Zukunft unserer Hochschule. Nur in einer Umgebung, die Vielfalt sch\u00e4tzt und gerecht ist, k\u00f6nnen Menschen ihre Talente entwickeln. Auch neue Ideen entstehen nur so. Deshalb ist es f\u00fcr uns nicht nur eine Pflicht, sondern ein wichtiger Teil unserer Arbeit als Bildungseinrichtung.<\/p>\n<p>Wir haben viel gelernt und gute Beispiele gesammelt. Der Austausch mit Studierenden und Mitarbeitenden war dabei sehr wichtig. So k\u00f6nnen wir besser verstehen, wo wir stehen und wohin wir gehen wollen.<\/p>\n<p>Ich danke allen, die an diesen Ver\u00e4nderungen mitarbeiten. Ihr Einsatz, Ihre Ideen und Ihr Mut sind sehr wichtig. Lassen Sie uns weiter gemeinsam daran arbeiten, dass Vielfalt nicht nur akzeptiert, sondern gefeiert wird. Jeder soll die M\u00f6glichkeit haben, sich frei und gleich zu entwickeln.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>Ihre Martina Klocke<\/strong><\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"25\" height=\"22\" src=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Bild3.png\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<p>\u201eVielfalt ist die Kunst, alles in den Unterschiedlichkeiten zu vereinen.\u201c <\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Max Frisch<\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"240\" height=\"300\" src=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/MK_IMG_8133_bea-240x300.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/MK_IMG_8133_bea-240x300.jpg 240w, https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/MK_IMG_8133_bea-819x1024.jpg 819w, https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/MK_IMG_8133_bea-768x960.jpg 768w, https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/MK_IMG_8133_bea-1229x1536.jpg 1229w, https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/MK_IMG_8133_bea-1639x2048.jpg 1639w, https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/MK_IMG_8133_bea-scaled.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 240px) 100vw, 240px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<p><strong>Gru\u00dfwort des Rektors<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Vielfalt ist eine der gro\u00dfen St\u00e4rken unserer Hochschule. Sie bereichert nicht nur unsere Lern- und Arbeitsumgebung, sondern er\u00f6ffnet auch vielf\u00e4ltige Chancen f\u00fcr Forschung, Lehre und das gesellschaftliche Miteinander. An unserer Hochschule kommen Menschen unterschiedlicher Herkunft, Erfahrungen, F\u00e4higkeiten und Perspektiven zusammen \u2013 und genau darin liegt unser Potenzial. Vielfalt fordert uns heraus, aber sie gibt uns auch neue Impulse, inspiriert uns zu innovativen Ideen und \u00f6ffnet T\u00fcren zu einem tieferen Verst\u00e4ndnis der Welt.<\/p>\n<p>Eine diverse Hochschulgemeinschaft f\u00f6rdert Kreativit\u00e4t und Innovation, weil unterschiedliche Blickwinkel und Ideen aufeinandertreffen. Diversity ist nicht nur eine Bereicherung, sondern auch ein entscheidender Erfolgsfaktor: Sie hilft uns, L\u00f6sungen zu finden, die unseren Blick und unseren Horizont erweitern und neue Perspektiven aufzeigen. Dies ist eine wunderbare Basis, die Zukunft mit neuen Ans\u00e4tzen aktiv zu gestalten. In der Lehre sorgt Diversit\u00e4t f\u00fcr spannende Diskussionen und erm\u00f6glicht es Studierenden, in einem offenen und respektvollen Umfeld Fachinhalte zu studieren, aber auch voneinander zu lernen. In der Forschung unterst\u00fctzt sie uns dabei, Herausforderungen aus neuen Perspektiven anzugehen und nachhaltige Antworten auf komplexe Fragen zu finden.<\/p>\n<p>Vielfalt bedeutet aber auch Verantwortung. Sie erfordert Offenheit, Respekt und das Engagement, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede und jeder willkommen und wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlt. Nur durch eine Kultur des Miteinanders, in der wir die Unterschiede als St\u00e4rke begreifen, k\u00f6nnen wir die Chancen der Diversit\u00e4t voll aussch\u00f6pfen. Unsere Hochschule hat sich daher zum Ziel gesetzt, Barrieren abzubauen, faire Chancen zu bieten und Inklusion aktiv zu leben.<\/p>\n<p>Ich lade Sie herzlich ein, gemeinsam mit uns diesen Weg zu gehen und Vielfalt als Chance zu nutzen \u2013 f\u00fcr uns selbst, f\u00fcr die Hochschule und f\u00fcr die Gesellschaft, in der wir wirken.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>Ihr Thomas Ritz<\/strong><\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"25\" height=\"22\" src=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Bild3.png\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<p>\u201eEine diverse Hochschulgemeinschaft ist der Schl\u00fcssel zu Innovation und Exzellenz, denn sie vereint unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Talente.\u201c<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Prof. Thomas Ritz<\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"240\" height=\"300\" src=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Ritz_IMG_3396_bea-240x300.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Ritz_IMG_3396_bea-240x300.jpg 240w, https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Ritz_IMG_3396_bea-819x1024.jpg 819w, https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Ritz_IMG_3396_bea-768x960.jpg 768w, https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Ritz_IMG_3396_bea-1229x1536.jpg 1229w, https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Ritz_IMG_3396_bea-1639x2048.jpg 1639w, https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Ritz_IMG_3396_bea-scaled.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 240px) 100vw, 240px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<details id=\"e-n-accordion-item-1160\" >\n<summary data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1160\" >\n\t\t\t\t\t Einbeziehung der Aufbauorganisation in den gemeinsamen Entscheidungsprozess<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<p>Die FH Aachen ist eine Hochschule, die gute Lehre und Forschung bietet. Sie arbeitet eng mit der Region zusammen.<\/p>\n<p>Unter dem Motto &#8222;<strong>WIR.k\u00f6nnen.zusammen.zukunft<\/strong>&#8220; hat die Hochschulleitung wichtige Werte f\u00fcr die Zukunft der FH Aachen festgelegt.<\/p>\n<p>In den letzten Jahren haben alle Mitglieder der Hochschule gemeinsam an einer neuen Strategie gearbeitet. Dabei wurden die Werte und Ziele der FH Aachen entwickelt. Alle sind eingeladen, an diesem Prozess teilzunehmen. Sie k\u00f6nnen in Gespr\u00e4chen mit der Hochschulleitung ihre Ideen einbringen und helfen, die Hochschule weiterzuentwickeln.<\/p>\n<p>Ein wichtiger Punkt an der FH Aachen ist die Vielfalt. Die Hochschule m\u00f6chte, dass alle Menschen gleich behandelt werden. Sie soll ein Ort sein, an dem jeder wertgesch\u00e4tzt wird und die gleichen Chancen hat. Dazu hat die FH Aachen folgende Ziele:<\/p>\n<ul>\n<li>Die Hochschule soll ein Ort sein, an dem Menschen unterschiedlichster Herkunft gut zusammenarbeiten k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Alle Angebote der Hochschule sollen f\u00fcr jeden zug\u00e4nglich sein. Daf\u00fcr werden wir die notwendigen Schritte unternehmen.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Unsere Hochschule soll international sein und Menschen aus verschiedenen L\u00e4ndern willkommen hei\u00dfen.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Studierende und Mitarbeitende sollen lernen k\u00f6nnen, wie man gut mit Menschen aus anderen Kulturen und mit anderen Fachrichtungen zusammenarbeitet.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die FH Aachen arbeitet intensiv daran, diese Ziele zu erreichen. Das Prorektorat f\u00fcr Diversity und Chancengerechtigkeit k\u00fcmmert sich besonders um diese Aufgaben.<\/p>\n<p>In den letzten drei Jahren wurde viel erreicht. Alle Bereiche der Hochschule konnten ihre Ideen zur Vielfalt einbringen. Das Diversity Board arbeitet mit verschiedenen Gruppen zusammen, die sich mit Internationalit\u00e4t, Inklusion und Antidiskriminierung besch\u00e4ftigen. Gemeinsam setzen sie wichtige Ma\u00dfnahmen um und sorgen daf\u00fcr, dass die Ziele erreicht werden.<\/p>\n<p>Die FH Aachen nutzt verschiedene Werkzeuge, um ihre Arbeit zu organisieren und zu verbessern.<\/p>\n<p>Um zu wissen, wie gut die FH Aachen ihre Ziele erreicht, ist es wichtig zu verstehen, wer zur Hochschule geh\u00f6rt. Deshalb wurden im Wintersemester 2022\/2023 Umfragen unter den Studierenden und im Wintersemester 2023\/2024 unter den Mitarbeitenden durchgef\u00fchrt. Dabei ging es darum, wie vielf\u00e4ltig die Hochschule ist und ob Menschen schlechte Erfahrungen gemacht haben. Die Ergebnisse helfen uns, die richtigen Schritte zu unternehmen und die Hochschule f\u00fcr alle zu einem besseren Ort zu machen.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/details>\n<details id=\"e-n-accordion-item-1161\" >\n<summary data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1161\" >\n\t\t\t\t\t Wie die FH Aachen eine offene und vielf\u00e4ltige Hochschulkultur entwickelt<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<p>Die FH Aachen m\u00f6chte eine Hochschule sein, in der sich Menschen mit unterschiedlichen Hintergr\u00fcnden wohlf\u00fchlen und erfolgreich arbeiten und studieren k\u00f6nnen. Daf\u00fcr hat sie sich in ihrer Strategie verschiedene Ziele gesetzt.<\/p>\n<p>Diese Ziele sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Alle Mitglieder der Hochschule sollen f\u00fcr Vielfalt sensibilisiert werden und sich weiterbilden k\u00f6nnen<\/li>\n<li>Unterschiedliche Sichtweisen sollen wertgesch\u00e4tzt werden<\/li>\n<li>Die Hochschule soll ein Ort f\u00fcr alle Menschen sein<\/li>\n<li>Alle sollen vor Diskriminierung gesch\u00fctzt sein<\/li>\n<li>Familienfreundliche Bedingungen f\u00fcr Studium und Arbeit sollen geschaffen werden<\/li>\n<li>Alle Menschen sollen die gleichen Chancen bekommen<\/li>\n<li>Besondere Projekte zur F\u00f6rderung von Vielfalt sollen entwickelt werden<\/li>\n<li>Die Vielfalt soll auch neue Ideen f\u00fcr Lehre und Forschung bringen<\/li>\n<\/ul>\n<p>In den letzten drei Jahren hat die FH Aachen viele Ma\u00dfnahmen ergriffen. Dabei lag der Schwerpunkt auf der Arbeit innerhalb der Hochschule. Die Ergebnisse wurden auch nach au\u00dfen kommuniziert, zum Beispiel durch Veranstaltungen und Netzwerkarbeit. Die FH Aachen \u00fcberpr\u00fcft regelm\u00e4\u00dfig, wie gut die Ma\u00dfnahmen wirken. Das Diversity Board (eine Gruppe, die sich mit dem Thema Vielfalt besch\u00e4ftigt) analysiert, welche Ma\u00dfnahmen erfolgreich sind und wo noch Verbesserungen n\u00f6tig sind. So kann die FH Aachen ihre Arbeit anpassen und weiterentwickeln.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Mit ihrem Konzept f\u00fcr Diversity Management (das bedeutet: Eine bewusste Steuerung und F\u00f6rderung von Vielfalt) m\u00f6chte die FH Aachen eine moderne und vielf\u00e4ltige Hochschule sein. Sie ist auf einem guten Weg, das zeigen die folgenden Beispiele.<\/p>\n<\/details>\n<p>Die FH Aachen ist eine Hochschule, die gute Lehre und Forschung bietet. Sie arbeitet eng mit der Region zusammen.<\/p>\n<p>Unter dem Motto &#8222;<strong>WIR.k\u00f6nnen.zusammen.zukunft<\/strong>&#8220; hat die Hochschulleitung wichtige Werte f\u00fcr die Zukunft der FH Aachen festgelegt.<\/p>\n<p>In den letzten Jahren haben alle Mitglieder der Hochschule gemeinsam an einer neuen Strategie gearbeitet. Dabei wurden die Werte und Ziele der FH Aachen entwickelt. Alle sind eingeladen, an diesem Prozess teilzunehmen. Sie k\u00f6nnen in Gespr\u00e4chen mit der Hochschulleitung ihre Ideen einbringen und helfen, die Hochschule weiterzuentwickeln.<\/p>\n<p>Ein wichtiger Punkt an der FH Aachen ist die Vielfalt. Die Hochschule m\u00f6chte, dass alle Menschen gleich behandelt werden. Sie soll ein Ort sein, an dem jeder wertgesch\u00e4tzt wird und die gleichen Chancen hat. Dazu hat die FH Aachen folgende Ziele:<\/p>\n<ul>\n<li>Die Hochschule soll ein Ort sein, an dem Menschen unterschiedlichster Herkunft gut zusammenarbeiten k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Alle Angebote der Hochschule sollen f\u00fcr jeden zug\u00e4nglich sein. Daf\u00fcr werden wir die notwendigen Schritte unternehmen.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Unsere Hochschule soll international sein und Menschen aus verschiedenen L\u00e4ndern willkommen hei\u00dfen.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Studierende und Mitarbeitende sollen lernen k\u00f6nnen, wie man gut mit Menschen aus anderen Kulturen und mit anderen Fachrichtungen zusammenarbeitet.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die FH Aachen arbeitet intensiv daran, diese Ziele zu erreichen. Das Prorektorat f\u00fcr Diversity und Chancengerechtigkeit k\u00fcmmert sich besonders um diese Aufgaben.<\/p>\n<p>In den letzten drei Jahren wurde viel erreicht. Alle Bereiche der Hochschule konnten ihre Ideen zur Vielfalt einbringen. Das Diversity Board arbeitet mit verschiedenen Gruppen zusammen, die sich mit Internationalit\u00e4t, Inklusion und Antidiskriminierung besch\u00e4ftigen. Gemeinsam setzen sie wichtige Ma\u00dfnahmen um und sorgen daf\u00fcr, dass die Ziele erreicht werden.<\/p>\n<p>Die FH Aachen nutzt verschiedene Werkzeuge, um ihre Arbeit zu organisieren und zu verbessern.<\/p>\n<p>Um zu wissen, wie gut die FH Aachen ihre Ziele erreicht, ist es wichtig zu verstehen, wer zur Hochschule geh\u00f6rt. Deshalb wurden im Wintersemester 2022\/2023 Umfragen unter den Studierenden und im Wintersemester 2023\/2024 unter den Mitarbeitenden durchgef\u00fchrt. Dabei ging es darum, wie vielf\u00e4ltig die Hochschule ist und ob Menschen schlechte Erfahrungen gemacht haben. Die Ergebnisse helfen uns, die richtigen Schritte zu unternehmen und die Hochschule f\u00fcr alle zu einem besseren Ort zu machen.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Die FH Aachen m\u00f6chte eine Hochschule sein, in der sich Menschen mit unterschiedlichen Hintergr\u00fcnden wohlf\u00fchlen und erfolgreich arbeiten und studieren k\u00f6nnen. Daf\u00fcr hat sie sich in ihrer Strategie verschiedene Ziele gesetzt.<\/p>\n<p>Diese Ziele sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Alle Mitglieder der Hochschule sollen f\u00fcr Vielfalt sensibilisiert werden und sich weiterbilden k\u00f6nnen<\/li>\n<li>Unterschiedliche Sichtweisen sollen wertgesch\u00e4tzt werden<\/li>\n<li>Die Hochschule soll ein Ort f\u00fcr alle Menschen sein<\/li>\n<li>Alle sollen vor Diskriminierung gesch\u00fctzt sein<\/li>\n<li>Familienfreundliche Bedingungen f\u00fcr Studium und Arbeit sollen geschaffen werden<\/li>\n<li>Alle Menschen sollen die gleichen Chancen bekommen<\/li>\n<li>Besondere Projekte zur F\u00f6rderung von Vielfalt sollen entwickelt werden<\/li>\n<li>Die Vielfalt soll auch neue Ideen f\u00fcr Lehre und Forschung bringen<\/li>\n<\/ul>\n<p>In den letzten drei Jahren hat die FH Aachen viele Ma\u00dfnahmen ergriffen. Dabei lag der Schwerpunkt auf der Arbeit innerhalb der Hochschule. Die Ergebnisse wurden auch nach au\u00dfen kommuniziert, zum Beispiel durch Veranstaltungen und Netzwerkarbeit. Die FH Aachen \u00fcberpr\u00fcft regelm\u00e4\u00dfig, wie gut die Ma\u00dfnahmen wirken. Das Diversity Board (eine Gruppe, die sich mit dem Thema Vielfalt besch\u00e4ftigt) analysiert, welche Ma\u00dfnahmen erfolgreich sind und wo noch Verbesserungen n\u00f6tig sind. So kann die FH Aachen ihre Arbeit anpassen und weiterentwickeln.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Mit ihrem Konzept f\u00fcr Diversity Management (das bedeutet: Eine bewusste Steuerung und F\u00f6rderung von Vielfalt) m\u00f6chte die FH Aachen eine moderne und vielf\u00e4ltige Hochschule sein. Sie ist auf einem guten Weg, das zeigen die folgenden Beispiele.<\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Bild3.png\" title=\"Bild3\" alt=\"Bild3\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<p>Lassen Sie uns weiterhin einander aufmerksam zuh\u00f6ren, uns gegenseitig wertsch\u00e4tzen und Gemeinsamkeiten, aber auch Unterschiede anerkennen. <\/p>\n<p>Wenn wir unsere individuellen F\u00e4higkeiten in einer offenen Hochschulkultur einbringen, dann entwickeln wir unsere FH Aachen in eine kl\u00fcgere, bessere und integrative Organisation. <\/p>\n<p>Ich danke Ihnen und Ihrem gesamten Team \u201eDiversity und Chancengerechtigkeit\u201c f\u00fcr Ihre wichtige Integrationsarbeit. Den erfolgreichen Weg, den Sie eingeschlagen haben, unterst\u00fctze ich sehr gerne.<\/p>\n<figure>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"250\" height=\"330\" src=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/20221118_4206_DSC_0361-250x330.jpg\" alt=\"\" \/><figcaption>Dr. Christian Burmester, Vorsitzender des Hochschulrates und Vorstand der Sparkasse Aachen<\/figcaption><\/figure>\n<p><strong>Welche Ma\u00dfnahmen geplant sind<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Alle Bereiche der FH Aachen \u2013 von den Fachbereichen \u00fcber die Verwaltung bis hin zu den zentralen Einrichtungen \u2013 haben ihre Ideen zum Thema Vielfalt und Chancengerechtigkeit entwickelt. Diese Ideen werden durch gemeinsame Projekte erg\u00e4nzt, von denen alle Bereiche profitieren sollen. Im Jahr 2024 werden unter anderem folgende Ma\u00dfnahmen umgesetzt:<\/p>\n<details id=\"e-n-accordion-item-1940\" >\n<summary data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1940\" >\n\t\t\t\t\t 1) Inklusion (das bedeutet: Menschen mit Behinderungen oder besonderen Bed\u00fcrfnissen sollen gleichberechtigt teilnehmen k\u00f6nnen)<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<ul>\n<li>Die Ergebnisse einer Umfrage unter den Mitarbeitenden zur Vielfalt werden ausgewertet<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Die digitale Barrierefreiheit wird verbessert. Das bedeutet, dass zum Beispiel Websites f\u00fcr alle Menschen gut nutzbar sein sollen. Dabei hilft das Team E-Learning des Zentrums f\u00fcr Hochschuldidaktik und Qualit\u00e4tsentwicklung (ZHQ)<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>In den Geb\u00e4uden der FH Aachen wird gepr\u00fcft, wie barrierefrei sie sind. Die Ergebnisse werden umgesetzt<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Es werden mehr Informationen und Unterst\u00fctzung f\u00fcr Studierende mit Beeintr\u00e4chtigungen angeboten. Das gilt auch f\u00fcr Lehrende und Interessierte<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Die FH Aachen plant, eine \u201eeinfache Sprache\u201c einzuf\u00fchren. Das bedeutet, dass Texte verst\u00e4ndlicher geschrieben werden sollen<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Eine neue Vereinbarung zur Inklusion wird verabschiedet<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Die Schulungen \u201eMental Health First Aid\u201c (MHFA) werden fortgesetzt. Dabei lernen Mitarbeitende, wie sie anderen in schwierigen psychischen Situationen helfen k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n<details id=\"e-n-accordion-item-1941\" >\n<summary data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1941\" >\n\t\t\t\t\t 2) Internationalit\u00e4t \/ Interkulturelle Kompetenz (das bedeutet: Menschen aus verschiedenen L\u00e4ndern und Kulturen sollen gut zusammenarbeiten k\u00f6nnen)<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<ul>\n<li>Es werden Prozesse entwickelt, wie internationale Studierende gut ankommen k\u00f6nnen<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Es wird ein Zertifikatsprogramm zur interkulturellen Kompetenz entwickelt. Damit k\u00f6nnen Studierende lernen, wie sie gut mit Menschen aus anderen Kulturen zusammenarbeiten k\u00f6nnen<\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n<details id=\"e-n-accordion-item-1942\" >\n<summary data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1942\" >\n\t\t\t\t\t 3) Integration (das bedeutet: Menschen sollen gut in die Gemeinschaft aufgenommen werden)<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<ul>\n<li>Es wird eine Vertrauensstelle eingerichtet, an die sich Menschen wenden k\u00f6nnen, wenn sie Diskriminierung erfahren haben<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Die Regeln gegen Diskriminierung werden erweitert. Dabei geht es auch um Machtmissbrauch und Antisemitismus. Die Prozesse zur Einreichung von Beschwerden werden \u00fcberarbeitet<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Das Gleichstellungsb\u00fcro bietet Workshops gegen Rassismus an<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Es werden Workshops zur gendergerechten und vielf\u00e4ltigkeitssensiblen Sprache angeboten<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Es werden Schulungen zum Thema Antisemitismus organisiert<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Die FH Aachen arbeitet mit der RWTH Aachen, der Stadt Aachen, der Polizei und der Staatsanwaltschaft an einer Kampagne gegen Antisemitismus<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Es werden Verfahren entwickelt, wie Bewerbungen und Berufungen sensibel f\u00fcr Vielfalt gestaltet werden k\u00f6nnen<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Mit Unterst\u00fctzung des AStA (Allgemeiner Studierendenausschuss) wird ein Raum der Stille geplant<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Der Prozess f\u00fcr neue Studierende (Onboarding) wird verbessert. Dabei werden die Schulungen f\u00fcr Tutor:innen erweitert.<\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n<details id=\"e-n-accordion-item-1943\" >\n<summary data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1943\" >\n\t\t\t\t\t 4) Kommunikation (das bedeutet: wie Informationen ausgetauscht werden)<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<ul>\n<li>Es wird eine Ausstellung mit dem Titel &#8222;Beyond Labels &#8211; Portraits und Geschichten aus der FH Aachen&#8220; geplant. Dort werden Menschen und ihre Geschichten vorgestellt<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Es wird regelm\u00e4\u00dfig einen Newsletter zum Thema Vielfalt geben<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Ein Jahresbericht zur Vielfalt und Chancengerechtigkeit wird ver\u00f6ffentlicht<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Es werden Filme zum Thema Vielfalt und Chancengerechtigkeit produziert<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Es wird eine digitale Toolbox zum Thema Vielfalt entwickelt<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>In der Diversity-Toolbox wird es eine virtuelle Box geben, in die Menschen ihre Anregungen, Feedback und Beschwerden schreiben k\u00f6nnen. Diese Box erg\u00e4nzt die Briefk\u00e4sten in den Geb\u00e4uden der FH Aachen<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Es wird ein kurzes Informationsblatt mit wichtigen Daten und Informationen zum Thema Vielfalt f\u00fcr jeden Fachbereich erstellt<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Zusammen mit der Compliance-Stabsstelle wird ein Verhaltenskodex entwickelt<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Der AStA unterst\u00fctzt die Gleichstellung dabei, kostenlose Hygieneprodukte f\u00fcr menstruierende Personen anzubieten<\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n<details id=\"e-n-accordion-item-1944\" >\n<summary data-accordion-index=\"5\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1944\" >\n\t\t\t\t\t 5) Qualit\u00e4tssicherung (das bedeutet: wie die Qualit\u00e4t der Arbeit \u00fcberpr\u00fcft wird)<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<ul>\n<li>Weitere Abl\u00e4ufe werden f\u00fcr das BIC-System (ein System zur Qualit\u00e4tssicherung) vorbereitet<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Es wird an einer Strategie f\u00fcr die Entwicklung der Mitarbeitenden gearbeitet<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Das Diversity Board \u00fcberpr\u00fcft, wie gut die Ma\u00dfnahmen umgesetzt werden<\/li>\n<\/ul>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"292\" height=\"300\" src=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Bild2-292x300.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Bild2-292x300.png 292w, https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Bild2-996x1024.png 996w, https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Bild2-768x789.png 768w, https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Bild2-50x50.png 50w, https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Bild2.png 1079w\" sizes=\"(max-width: 292px) 100vw, 292px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<p>Um die Ma\u00dfnahmen transparent und nachvollziehbar zu gestalten, nutzt die FH Aachen ein Klassifizierungsportfolio. Damit werden die Ma\u00dfnahmen eingeordnet. Diese Methode hat sich bew\u00e4hrt und hilft bei der Planung und Umsetzung der Projekte. Es gibt verschiedene Kategorien f\u00fcr die Projekte:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Projekte im gr\u00fcnen Bereich k\u00f6nnen schnell umgesetzt werden und bringen sichtbare Erfolge<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Projekte im roten Bereich ben\u00f6tigen mehr Zeit und kosten mehr Geld<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Projekte im blauen und gelben Bereich haben gro\u00dfes Potenzial, m\u00fcssen aber noch genauer geplant werden<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Das Diversity Board trifft sich regelm\u00e4\u00dfig, um den Fortschritt der Projekte zu \u00fcberpr\u00fcfen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen. Die Projekte, die in den Jahren 2022 bis 2024 umgesetzt werden, durchlaufen diesen Prozess. Sie werden regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft und angepasst.<\/p>\n<p>Das Diversity Board trifft sich regelm\u00e4\u00dfig, um den Fortschritt der Projekte zu \u00fcberpr\u00fcfen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen. Die Projekte, die in den Jahren 2022 bis 2024 umgesetzt werden, durchlaufen diesen Prozess. Sie werden regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft und angepasst.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Liste der wichtigsten Projekte<\/p>\n<ol>\n<li>Entwicklung einer Strategie f\u00fcr den Hochschulentwicklungsplan (2022-2024)<\/li>\n<li>Informationen f\u00fcr Studierende mit Beeintr\u00e4chtigungen (2023-2024)<\/li>\n<li>Informationen zur Vielfalt in der Forschung (2022)<\/li>\n<li>Informationen zur vielf\u00e4ltigkeitsorientierten Lehre (2023)<\/li>\n<li>Informationen f\u00fcr internationale Studierende (2023)<\/li>\n<li>Regeln gegen Diskriminierung und Aufbau der Vertrauensstelle (2022-2024)<\/li>\n<li>Neue Beratung f\u00fcr Studierende und Promovierende mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen (2023-2024)<\/li>\n<li>Vereinbarung zur Inklusion (2024)<\/li>\n<li>Box f\u00fcr Anregungen und Feedback (2023\/2024)<\/li>\n<li>Schulungen zur psychischen Gesundheit (MHFA) (2022-2024)<\/li>\n<li>Pr\u00fcfung der Barrierefreiheit in den Geb\u00e4uden (2022-2024)<\/li>\n<li>Schulungen zur digitalen Barrierefreiheit (2023-2024)<\/li>\n<li>Umfragen zur Vielfalt und Auswertung (2022-2023)<\/li>\n<li>Ausstellung &#8222;Beyond Labels&#8220; (2023-2024)<\/li>\n<li>Prozesse f\u00fcr internationale Studierende (2023-2024)<\/li>\n<li>Teilnahme am Deutschen Diversity Tag (2022\/2023\/2024)<\/li>\n<li>Austausch-Projekte f\u00fcr Studierende (2022-2024)<\/li>\n<li>Unterst\u00fctzung von Studierendenprojekten zum Thema Vielfalt (2022-2024)<\/li>\n<li>Pflege von Netzwerken und Kooperationen (2021-2024)<\/li>\n<li>Entwicklung eines Programms zur interkulturellen Kompetenz (2024)<\/li>\n<li>Filmproduktion zum Thema Vielfalt (2023-2024)<\/li>\n<li>Aufbau einer Website zum Thema Vielfalt (2023-2024)<\/li>\n<li>Bereitstellung von Regenbogenflaggen (2022)<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Alle Gruppen an der Hochschule werden in diesen Prozess einbezogen. So wird sichergestellt, dass das Thema Vielfalt in allen Bereichen der FH Aachen wichtig ist.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Die FH Aachen hat viele Ideen und Projekte entwickelt. Viele engagierte Menschen arbeiten daran, diese umzusetzen und weiterzuentwickeln.<\/p>\n<\/details>\n<ul>\n<li>Die Ergebnisse einer Umfrage unter den Mitarbeitenden zur Vielfalt werden ausgewertet<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Die digitale Barrierefreiheit wird verbessert. Das bedeutet, dass zum Beispiel Websites f\u00fcr alle Menschen gut nutzbar sein sollen. Dabei hilft das Team E-Learning des Zentrums f\u00fcr Hochschuldidaktik und Qualit\u00e4tsentwicklung (ZHQ)<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>In den Geb\u00e4uden der FH Aachen wird gepr\u00fcft, wie barrierefrei sie sind. Die Ergebnisse werden umgesetzt<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Es werden mehr Informationen und Unterst\u00fctzung f\u00fcr Studierende mit Beeintr\u00e4chtigungen angeboten. Das gilt auch f\u00fcr Lehrende und Interessierte<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Die FH Aachen plant, eine \u201eeinfache Sprache\u201c einzuf\u00fchren. Das bedeutet, dass Texte verst\u00e4ndlicher geschrieben werden sollen<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Eine neue Vereinbarung zur Inklusion wird verabschiedet<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Die Schulungen \u201eMental Health First Aid\u201c (MHFA) werden fortgesetzt. Dabei lernen Mitarbeitende, wie sie anderen in schwierigen psychischen Situationen helfen k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Es werden Prozesse entwickelt, wie internationale Studierende gut ankommen k\u00f6nnen<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Es wird ein Zertifikatsprogramm zur interkulturellen Kompetenz entwickelt. Damit k\u00f6nnen Studierende lernen, wie sie gut mit Menschen aus anderen Kulturen zusammenarbeiten k\u00f6nnen<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Es wird eine Vertrauensstelle eingerichtet, an die sich Menschen wenden k\u00f6nnen, wenn sie Diskriminierung erfahren haben<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Die Regeln gegen Diskriminierung werden erweitert. Dabei geht es auch um Machtmissbrauch und Antisemitismus. Die Prozesse zur Einreichung von Beschwerden werden \u00fcberarbeitet<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Das Gleichstellungsb\u00fcro bietet Workshops gegen Rassismus an<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Es werden Workshops zur gendergerechten und vielf\u00e4ltigkeitssensiblen Sprache angeboten<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Es werden Schulungen zum Thema Antisemitismus organisiert<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Die FH Aachen arbeitet mit der RWTH Aachen, der Stadt Aachen, der Polizei und der Staatsanwaltschaft an einer Kampagne gegen Antisemitismus<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Es werden Verfahren entwickelt, wie Bewerbungen und Berufungen sensibel f\u00fcr Vielfalt gestaltet werden k\u00f6nnen<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Mit Unterst\u00fctzung des AStA (Allgemeiner Studierendenausschuss) wird ein Raum der Stille geplant<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Der Prozess f\u00fcr neue Studierende (Onboarding) wird verbessert. Dabei werden die Schulungen f\u00fcr Tutor:innen erweitert.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Es wird eine Ausstellung mit dem Titel &#8222;Beyond Labels &#8211; Portraits und Geschichten aus der FH Aachen&#8220; geplant. Dort werden Menschen und ihre Geschichten vorgestellt<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Es wird regelm\u00e4\u00dfig einen Newsletter zum Thema Vielfalt geben<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Ein Jahresbericht zur Vielfalt und Chancengerechtigkeit wird ver\u00f6ffentlicht<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Es werden Filme zum Thema Vielfalt und Chancengerechtigkeit produziert<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Es wird eine digitale Toolbox zum Thema Vielfalt entwickelt<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>In der Diversity-Toolbox wird es eine virtuelle Box geben, in die Menschen ihre Anregungen, Feedback und Beschwerden schreiben k\u00f6nnen. Diese Box erg\u00e4nzt die Briefk\u00e4sten in den Geb\u00e4uden der FH Aachen<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Es wird ein kurzes Informationsblatt mit wichtigen Daten und Informationen zum Thema Vielfalt f\u00fcr jeden Fachbereich erstellt<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Zusammen mit der Compliance-Stabsstelle wird ein Verhaltenskodex entwickelt<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Der AStA unterst\u00fctzt die Gleichstellung dabei, kostenlose Hygieneprodukte f\u00fcr menstruierende Personen anzubieten<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Weitere Abl\u00e4ufe werden f\u00fcr das BIC-System (ein System zur Qualit\u00e4tssicherung) vorbereitet<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Es wird an einer Strategie f\u00fcr die Entwicklung der Mitarbeitenden gearbeitet<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Das Diversity Board \u00fcberpr\u00fcft, wie gut die Ma\u00dfnahmen umgesetzt werden<\/li>\n<\/ul>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"292\" height=\"300\" src=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Bild2-292x300.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Bild2-292x300.png 292w, https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Bild2-996x1024.png 996w, https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Bild2-768x789.png 768w, https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Bild2-50x50.png 50w, https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Bild2.png 1079w\" sizes=\"(max-width: 292px) 100vw, 292px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<p>Um die Ma\u00dfnahmen transparent und nachvollziehbar zu gestalten, nutzt die FH Aachen ein Klassifizierungsportfolio. Damit werden die Ma\u00dfnahmen eingeordnet. Diese Methode hat sich bew\u00e4hrt und hilft bei der Planung und Umsetzung der Projekte. Es gibt verschiedene Kategorien f\u00fcr die Projekte:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Projekte im gr\u00fcnen Bereich k\u00f6nnen schnell umgesetzt werden und bringen sichtbare Erfolge<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Projekte im roten Bereich ben\u00f6tigen mehr Zeit und kosten mehr Geld<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Projekte im blauen und gelben Bereich haben gro\u00dfes Potenzial, m\u00fcssen aber noch genauer geplant werden<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Das Diversity Board trifft sich regelm\u00e4\u00dfig, um den Fortschritt der Projekte zu \u00fcberpr\u00fcfen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen. Die Projekte, die in den Jahren 2022 bis 2024 umgesetzt werden, durchlaufen diesen Prozess. Sie werden regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft und angepasst.<\/p>\n<p>Das Diversity Board trifft sich regelm\u00e4\u00dfig, um den Fortschritt der Projekte zu \u00fcberpr\u00fcfen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen. Die Projekte, die in den Jahren 2022 bis 2024 umgesetzt werden, durchlaufen diesen Prozess. Sie werden regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft und angepasst.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Liste der wichtigsten Projekte<\/p>\n<ol>\n<li>Entwicklung einer Strategie f\u00fcr den Hochschulentwicklungsplan (2022-2024)<\/li>\n<li>Informationen f\u00fcr Studierende mit Beeintr\u00e4chtigungen (2023-2024)<\/li>\n<li>Informationen zur Vielfalt in der Forschung (2022)<\/li>\n<li>Informationen zur vielf\u00e4ltigkeitsorientierten Lehre (2023)<\/li>\n<li>Informationen f\u00fcr internationale Studierende (2023)<\/li>\n<li>Regeln gegen Diskriminierung und Aufbau der Vertrauensstelle (2022-2024)<\/li>\n<li>Neue Beratung f\u00fcr Studierende und Promovierende mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen (2023-2024)<\/li>\n<li>Vereinbarung zur Inklusion (2024)<\/li>\n<li>Box f\u00fcr Anregungen und Feedback (2023\/2024)<\/li>\n<li>Schulungen zur psychischen Gesundheit (MHFA) (2022-2024)<\/li>\n<li>Pr\u00fcfung der Barrierefreiheit in den Geb\u00e4uden (2022-2024)<\/li>\n<li>Schulungen zur digitalen Barrierefreiheit (2023-2024)<\/li>\n<li>Umfragen zur Vielfalt und Auswertung (2022-2023)<\/li>\n<li>Ausstellung &#8222;Beyond Labels&#8220; (2023-2024)<\/li>\n<li>Prozesse f\u00fcr internationale Studierende (2023-2024)<\/li>\n<li>Teilnahme am Deutschen Diversity Tag (2022\/2023\/2024)<\/li>\n<li>Austausch-Projekte f\u00fcr Studierende (2022-2024)<\/li>\n<li>Unterst\u00fctzung von Studierendenprojekten zum Thema Vielfalt (2022-2024)<\/li>\n<li>Pflege von Netzwerken und Kooperationen (2021-2024)<\/li>\n<li>Entwicklung eines Programms zur interkulturellen Kompetenz (2024)<\/li>\n<li>Filmproduktion zum Thema Vielfalt (2023-2024)<\/li>\n<li>Aufbau einer Website zum Thema Vielfalt (2023-2024)<\/li>\n<li>Bereitstellung von Regenbogenflaggen (2022)<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Alle Gruppen an der Hochschule werden in diesen Prozess einbezogen. So wird sichergestellt, dass das Thema Vielfalt in allen Bereichen der FH Aachen wichtig ist.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Die FH Aachen hat viele Ideen und Projekte entwickelt. Viele engagierte Menschen arbeiten daran, diese umzusetzen und weiterzuentwickeln.<\/p>\n<p><strong>Handlungsfeld \u2013 Inklusion<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Neue Ansprechperson f\u00fcr Studierende mit Beeintr\u00e4chtigung <\/strong><\/p>\n<p>An der FH Aachen studieren laut unseren Umfragen etwa 12 % Studentinnen und Studenten mit studienerschwerenden Beeintr\u00e4chtigungen. Die Hochschule erm\u00f6glicht mit der Gew\u00e4hrung individuell angepasster Ma\u00dfnahmen ein chancengleiches Studium. Seit April 2024 ist Dominika Minten die Beauftragte f\u00fcr die Belange von Studierenden mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen (vbecks). Dieses Amt war zuvor studentisch besetzt, jetzt steht mit Frau Minten erstmalig eine Mitarbeiterin aus der Hochschulverwaltung beratend zur Verf\u00fcgung und hilft, L\u00f6sungen zu finden. Sie ber\u00e4t zu Themen wie H\u00e4rtef\u00e4lle, Nachteilsausgleich, Hilfsmittel und allgemeiner Barrierefreiheit. Durch ihre Arbeit flie\u00dfen ihre Erfahrungen sowohl in die Projekte zur Barrierefreiheit als auch in den Ausbau eines vernetzten und transparenten Beratungsangebots an der FH Aachen ein. <\/p>\n<p>Die Beratung wird unterst\u00fctzt und erg\u00e4nzt durch eine \u00fcberarbeitete \u201e<a href=\"http:\/\/chrome-extension:\/\/efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj\/https:\/\/www.fh-aachen.de\/securedl\/sdl-eyJ0eXAiOiJKV1QiLCJhbGciOiJIUzI1NiJ9.eyJpYXQiOjE3NDA0NTg5OTEsImV4cCI6MTc0MDU0ODk5MSwidXNlciI6MCwiZ3JvdXBzIjpbMCwtMV0sImZpbGUiOiJmaWxlYWRtaW4vX0ZIL3Byb2ZpbC9pbmtsdXNpb24vSGFuZHJlaWNodW5nX05hY2h0ZWlsc2F1c2dsZWljaF8yMDI0XzEyXzA0LnBkZiIsInBhZ2UiOjM2MTIxfQ.2ijBG5ZaW6eUf0iP-ff2B5NWeDV-VSs64zMl3aZCSn8\/Handreichung_Nachteilsausgleich_2024_12_04.pdf\" data-wplink-url-error=\"true\">Handreichung zum Nachteilsausgleich f\u00fcr Studierende mit Behinderung oder chronischer Erkrankung \u201c<\/a> sowie durch weitere Materialien, wie einem Antragsformular und einem Flyer mit ersten wichtigen Informationen f\u00fcr einen Nachteilsausgleich. Ein umfassender neuer Leitfaden <a href=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Studieren-mit-Beeintraechtigung-tags.pdf\">\u201eStudieren mit Beeintr\u00e4chtigung\u201c<\/a> informiert Interessierte, Lehrende und Studierende \u00fcber verschiedene Formen von Beeintr\u00e4chtigungen und gibt Tipps, welche Unterst\u00fctzungsma\u00dfnahmen in der Lehre ggf. hilfreich sein k\u00f6nnten. <\/p>\n<p>Auf der FH-Seite \u201e<a href=\"https:\/\/www.fh-aachen.de\/studium\/studieren\/unterstuetzung-fuer-studierende\/studieren-mit-beeintraechtigung\">Studieren mit Beeintr\u00e4chtigung<\/a>\u201c k\u00f6nnen die genannten Informationen abgerufen werden.\u00a0<\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"25\" height=\"22\" src=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Bild3.png\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<p>&#8222;Die Teilhabe an Bildung ist ein Menschenrecht. Daher stehe ich mit meinem Amt daf\u00fcr ein, dass Menschen mit Behinderung ein barrierefreies Studium erm\u00f6glicht wird.&#8220;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Dominka Minten<\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/IMG_0136_bea-300x200.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/IMG_0136_bea-300x200.jpg 300w, https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/IMG_0136_bea-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/IMG_0136_bea-768x512.jpg 768w, https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/IMG_0136_bea-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/IMG_0136_bea-2048x1366.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<details id=\"e-n-accordion-item-2490\" >\n<summary data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2490\" >\n\t\t\t\t\t Inklusion an der FH Aachen<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<p>Die FH Aachen setzt sich aktiv daf\u00fcr ein, dass alle Menschen gleichberechtigt an der Hochschule teilnehmen k\u00f6nnen. Das nennt man Inklusion. Daf\u00fcr gibt es viele verschiedene Programme und Ma\u00dfnahmen. Auch im Jahr 2024 wurden wieder viele Projekte unterst\u00fctzt, die Studierenden mit Behinderungen oder chronischen Krankheiten helfen. Zum Beispiel gibt es Geld vom Ministerium f\u00fcr Kultur und Wissenschaft, um Barrieren abzubauen. Das bedeutet: Wir wollen, dass alle Menschen &#8211; egal ob sie eine Behinderung haben oder nicht &#8211; gut lernen und arbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/details>\n<details id=\"e-n-accordion-item-2491\" >\n<summary data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2491\" >\n\t\t\t\t\t Vielfalt an der FH Aachen<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<p>Um zu verstehen, wie vielf\u00e4ltig unsere Hochschule ist, sammeln wir Daten \u00fcber die Menschen an der FH Aachen. Das nennt man Diversity Monitoring. Wir schauen uns dabei verschiedene Merkmale an, wie zum Beispiel:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Geschlecht<\/li>\n<li>Alter<\/li>\n<li>Herkunft<\/li>\n<li>Behinderungen<\/li>\n<li>Soziale Hintergr\u00fcnde<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">\u00a0<\/p>\n<p>Anhand dieser Informationen k\u00f6nnen wir besser erkennen, welche Bed\u00fcrfnisse die Menschen haben und wo es noch Hindernisse gibt. So k\u00f6nnen wir Schritt f\u00fcr Schritt eine bessere Umgebung f\u00fcr alle schaffen.<\/p>\n<\/details>\n<details id=\"e-n-accordion-item-2492\" >\n<summary data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2492\" >\n\t\t\t\t\t Ergebnisse der Umfragen<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<p>Im Wintersemester 2023\/2024 haben wir zum ersten Mal eine Umfrage unter den Mitarbeitenden gemacht. Etwa 30 % der Mitarbeitenden haben mitgemacht. Von diesen 336 Personen sagten 12 %, dass sie k\u00f6rperliche und 10 %, dass sie psychische Beeintr\u00e4chtigungen haben.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Bei einer Umfrage unter den Studierenden im vorherigen Semester haben 12 % der Studierenden mitgemacht. Das waren 1.632 Personen. Etwa 13 % der Studierenden hatten psychische Beeintr\u00e4chtigungen und etwa 5 % hatten k\u00f6rperliche Einschr\u00e4nkungen.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Diese Umfragen helfen uns zu verstehen, wie wir die Hochschule noch besser f\u00fcr alle Menschen gestalten k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/details>\n<details id=\"e-n-accordion-item-2493\" >\n<summary data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2493\" >\n\t\t\t\t\t Barrierefreies Bauen<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<p>Es ist nicht einfach, alle Geb\u00e4ude der FH Aachen barrierefrei zu machen. Das liegt daran, dass die Geb\u00e4ude sehr unterschiedlich sind. Sie sind alt und neu und geh\u00f6ren verschiedenen Besitzern. Seit 2022 arbeitet die Architektin Stephanie Dietel bei uns. Sie ist Expertin f\u00fcr barrierefreies Bauen. Mit ihrer Hilfe haben wir das alte Geb\u00e4ude am Boxgraben 100 untersucht. Die Ergebnisse dieser Untersuchung werden bei der Sanierung ab 2025 ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Auch in den anderen Geb\u00e4uden, wie an der Bayernallee 9 und der Goethestra\u00dfe 1, arbeiten wir daran, dass sich Menschen besser zurechtfinden k\u00f6nnen. Dabei arbeiten die Fachbereiche eng mit uns zusammen. Es braucht Zeit und Geld, um alle Geb\u00e4ude barrierefrei zu machen. Aber die FH Aachen ist bereit, diesen Weg zu gehen.<\/p>\n<\/details>\n<details id=\"e-n-accordion-item-2494\" >\n<summary data-accordion-index=\"5\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2494\" >\n\t\t\t\t\t Digitale Barrierefreiheit<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<p>Damit alle Menschen an der FH Aachen gut lernen und arbeiten k\u00f6nnen, ist es wichtig, dass auch die digitalen Angebote f\u00fcr alle zug\u00e4nglich sind. Das bedeutet, dass jeder die digitalen Inhalte nutzen kann \u2013 egal welche Voraussetzungen er mitbringt.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Screenshot-2025-02-24-175345-300x238.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"238\" \/><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Das Team E-Learning arbeitet daran, dass alle digitalen Inhalte barrierefrei sind. Sie entwickeln Schulungen und bieten Unterst\u00fctzung an. Alle Informationen dazu finden Sie auf der Webseite fhac.de\/accessible.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Screenshot-2025-02-24-175330-300x241.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"241\" \/><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Im Mai 2024 nehmen wir am \u201eGlobal Accessibility Awareness Day\u201c teil. An diesem Tag informieren wir alle Hochschulangeh\u00f6rigen \u00fcber das Thema Barrierefreiheit. Wir haben bereits viele Schulungen angeboten, um Menschen zu helfen, barrierefreie Dokumente zu erstellen. Auch andere Hochschulen unterst\u00fctzen uns dabei, gute L\u00f6sungen zu finden.<\/p>\n<\/details>\n<details id=\"e-n-accordion-item-2495\" >\n<summary data-accordion-index=\"6\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2495\" >\n\t\t\t\t\t Unterst\u00fctzung f\u00fcr Studierende mit Beeintr\u00e4chtigungen<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<p>Etwa 12 % der Studierenden an der FH Aachen haben Beeintr\u00e4chtigungen, die das Studium erschweren. Wir m\u00f6chten, dass alle Studierenden die gleichen Chancen haben. Deshalb bieten wir verschiedene Unterst\u00fctzungen an.<\/p>\n<p>Seit April 2024 ist Dominika Minten die neue Ansprechperson f\u00fcr Studierende mit Behinderungen oder chronischen Krankheiten. Sie ist keine Studentin mehr, sondern arbeitet in der Verwaltung. Das bedeutet, dass sie noch besser helfen kann. Sie unterst\u00fctzt Studierende bei:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Antr\u00e4gen auf Nachteilsausgleich<\/li>\n<li>Hilfsmitteln<\/li>\n<li>Fragen zur Barrierefreiheit<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Frau Minten sammelt auch Erfahrungen, die in zuk\u00fcnftige Projekte zur Barrierefreiheit einflie\u00dfen. Auf der Webseite \u201eStudieren mit Beeintr\u00e4chtigung\u201c finden Sie alle wichtigen Informationen und Hilfen.<\/p>\n<\/details>\n<details id=\"e-n-accordion-item-2496\" >\n<summary data-accordion-index=\"7\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2496\" >\n\t\t\t\t\t Neue Inklusionvereinbarung<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<p>Im Dezember 2024 haben wir eine neue Inklusionsvereinbarung getroffen. Diese Vereinbarung legt fest, wie wir Menschen mit Behinderungen oder chronischen Krankheiten unterst\u00fctzen wollen. Die FH Aachen, die Schwerbehindertenvertretung und die Personalr\u00e4te haben gemeinsam an dieser Vereinbarung gearbeitet.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Die neue Vereinbarung beschreibt genau, wie wir die Arbeit und das Studium f\u00fcr diese Menschen verbessern k\u00f6nnen. Sie soll helfen, dass alle Menschen gut arbeiten und sich weiterentwickeln k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/details>\n<details id=\"e-n-accordion-item-2497\" >\n<summary data-accordion-index=\"8\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2497\" >\n\t\t\t\t\t Kurse zur Unterst\u00fctzung bei psychischen Problemen<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<p>An der FH Aachen gibt es Kurse, in denen Mitarbeitende lernen, wie sie anderen bei psychischen Problemen helfen k\u00f6nnen. Diese Kurse hei\u00dfen MHFA-Ersthelferkurse. Seit 2022 haben bereits 91 Mitarbeitende und 12 Studierende an diesen Kursen teilgenommen.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Die ausgebildeten Helfer k\u00f6nnen Menschen mit psychischen Problemen unterst\u00fctzen und ihnen helfen, die richtige Anlaufstelle zu finden. Diese Kurse tragen dazu bei, dass psychische Probleme nicht mehr tabuisiert werden. So schaffen wir ein offenes und unterst\u00fctzendes Umfeld an der FH Aachen.<\/p>\n<\/details>\n<details id=\"e-n-accordion-item-2498\" >\n<summary data-accordion-index=\"9\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2498\" >\n\t\t\t\t\t Selbsthilfegruppe f\u00fcr Menschen mit Autismus<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<p>An der FH Aachen gibt es seit August 2023 eine Selbsthilfegruppe f\u00fcr Menschen mit hochfunktionalem Autismus. Diese Gruppe hei\u00dft &#8222;Come together&#8220;. Etwa 15 bis 20 Menschen treffen sich regelm\u00e4\u00dfig. Sie k\u00f6nnen sich mit anderen austauschen und gemeinsam Aktivit\u00e4ten planen. Auch professionelle Unterst\u00fctzung wird angeboten.<\/p>\n<figure id=\"attachment_2317\" aria-describedby=\"caption-attachment-2317\" style=\"width: 300px\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/ANS-autismus-zentrum-2024-0001-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-2317\">Andreas Steindl Photography | Andreas Steindl<\/figcaption><\/figure>\n<p>Die Gruppe wurde auf Anregung von Professor Holger Heuermann gegr\u00fcndet. Sie ist eine wichtige Anlaufstelle f\u00fcr Menschen mit dieser besonderen Form des Autismus.<\/p>\n<\/details>\n<p>Die FH Aachen setzt sich aktiv daf\u00fcr ein, dass alle Menschen gleichberechtigt an der Hochschule teilnehmen k\u00f6nnen. Das nennt man Inklusion. Daf\u00fcr gibt es viele verschiedene Programme und Ma\u00dfnahmen. Auch im Jahr 2024 wurden wieder viele Projekte unterst\u00fctzt, die Studierenden mit Behinderungen oder chronischen Krankheiten helfen. Zum Beispiel gibt es Geld vom Ministerium f\u00fcr Kultur und Wissenschaft, um Barrieren abzubauen. Das bedeutet: Wir wollen, dass alle Menschen &#8211; egal ob sie eine Behinderung haben oder nicht &#8211; gut lernen und arbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Um zu verstehen, wie vielf\u00e4ltig unsere Hochschule ist, sammeln wir Daten \u00fcber die Menschen an der FH Aachen. Das nennt man Diversity Monitoring. Wir schauen uns dabei verschiedene Merkmale an, wie zum Beispiel:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Geschlecht<\/li>\n<li>Alter<\/li>\n<li>Herkunft<\/li>\n<li>Behinderungen<\/li>\n<li>Soziale Hintergr\u00fcnde<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">\u00a0<\/p>\n<p>Anhand dieser Informationen k\u00f6nnen wir besser erkennen, welche Bed\u00fcrfnisse die Menschen haben und wo es noch Hindernisse gibt. So k\u00f6nnen wir Schritt f\u00fcr Schritt eine bessere Umgebung f\u00fcr alle schaffen.<\/p>\n<p>Im Wintersemester 2023\/2024 haben wir zum ersten Mal eine Umfrage unter den Mitarbeitenden gemacht. Etwa 30 % der Mitarbeitenden haben mitgemacht. Von diesen 336 Personen sagten 12 %, dass sie k\u00f6rperliche und 10 %, dass sie psychische Beeintr\u00e4chtigungen haben.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Bei einer Umfrage unter den Studierenden im vorherigen Semester haben 12 % der Studierenden mitgemacht. Das waren 1.632 Personen. Etwa 13 % der Studierenden hatten psychische Beeintr\u00e4chtigungen und etwa 5 % hatten k\u00f6rperliche Einschr\u00e4nkungen.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Diese Umfragen helfen uns zu verstehen, wie wir die Hochschule noch besser f\u00fcr alle Menschen gestalten k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Es ist nicht einfach, alle Geb\u00e4ude der FH Aachen barrierefrei zu machen. Das liegt daran, dass die Geb\u00e4ude sehr unterschiedlich sind. Sie sind alt und neu und geh\u00f6ren verschiedenen Besitzern. Seit 2022 arbeitet die Architektin Stephanie Dietel bei uns. Sie ist Expertin f\u00fcr barrierefreies Bauen. Mit ihrer Hilfe haben wir das alte Geb\u00e4ude am Boxgraben 100 untersucht. Die Ergebnisse dieser Untersuchung werden bei der Sanierung ab 2025 ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Auch in den anderen Geb\u00e4uden, wie an der Bayernallee 9 und der Goethestra\u00dfe 1, arbeiten wir daran, dass sich Menschen besser zurechtfinden k\u00f6nnen. Dabei arbeiten die Fachbereiche eng mit uns zusammen. Es braucht Zeit und Geld, um alle Geb\u00e4ude barrierefrei zu machen. Aber die FH Aachen ist bereit, diesen Weg zu gehen.<\/p>\n<p>Damit alle Menschen an der FH Aachen gut lernen und arbeiten k\u00f6nnen, ist es wichtig, dass auch die digitalen Angebote f\u00fcr alle zug\u00e4nglich sind. Das bedeutet, dass jeder die digitalen Inhalte nutzen kann \u2013 egal welche Voraussetzungen er mitbringt.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Screenshot-2025-02-24-175345-300x238.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"238\" \/><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Das Team E-Learning arbeitet daran, dass alle digitalen Inhalte barrierefrei sind. Sie entwickeln Schulungen und bieten Unterst\u00fctzung an. Alle Informationen dazu finden Sie auf der Webseite fhac.de\/accessible.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Screenshot-2025-02-24-175330-300x241.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"241\" \/><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Im Mai 2024 nehmen wir am \u201eGlobal Accessibility Awareness Day\u201c teil. An diesem Tag informieren wir alle Hochschulangeh\u00f6rigen \u00fcber das Thema Barrierefreiheit. Wir haben bereits viele Schulungen angeboten, um Menschen zu helfen, barrierefreie Dokumente zu erstellen. Auch andere Hochschulen unterst\u00fctzen uns dabei, gute L\u00f6sungen zu finden.<\/p>\n<p>Etwa 12 % der Studierenden an der FH Aachen haben Beeintr\u00e4chtigungen, die das Studium erschweren. Wir m\u00f6chten, dass alle Studierenden die gleichen Chancen haben. Deshalb bieten wir verschiedene Unterst\u00fctzungen an.<\/p>\n<p>Seit April 2024 ist Dominika Minten die neue Ansprechperson f\u00fcr Studierende mit Behinderungen oder chronischen Krankheiten. Sie ist keine Studentin mehr, sondern arbeitet in der Verwaltung. Das bedeutet, dass sie noch besser helfen kann. Sie unterst\u00fctzt Studierende bei:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Antr\u00e4gen auf Nachteilsausgleich<\/li>\n<li>Hilfsmitteln<\/li>\n<li>Fragen zur Barrierefreiheit<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Frau Minten sammelt auch Erfahrungen, die in zuk\u00fcnftige Projekte zur Barrierefreiheit einflie\u00dfen. Auf der Webseite \u201eStudieren mit Beeintr\u00e4chtigung\u201c finden Sie alle wichtigen Informationen und Hilfen.<\/p>\n<p>Im Dezember 2024 haben wir eine neue Inklusionsvereinbarung getroffen. Diese Vereinbarung legt fest, wie wir Menschen mit Behinderungen oder chronischen Krankheiten unterst\u00fctzen wollen. Die FH Aachen, die Schwerbehindertenvertretung und die Personalr\u00e4te haben gemeinsam an dieser Vereinbarung gearbeitet.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Die neue Vereinbarung beschreibt genau, wie wir die Arbeit und das Studium f\u00fcr diese Menschen verbessern k\u00f6nnen. Sie soll helfen, dass alle Menschen gut arbeiten und sich weiterentwickeln k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>An der FH Aachen gibt es Kurse, in denen Mitarbeitende lernen, wie sie anderen bei psychischen Problemen helfen k\u00f6nnen. Diese Kurse hei\u00dfen MHFA-Ersthelferkurse. Seit 2022 haben bereits 91 Mitarbeitende und 12 Studierende an diesen Kursen teilgenommen.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Die ausgebildeten Helfer k\u00f6nnen Menschen mit psychischen Problemen unterst\u00fctzen und ihnen helfen, die richtige Anlaufstelle zu finden. Diese Kurse tragen dazu bei, dass psychische Probleme nicht mehr tabuisiert werden. So schaffen wir ein offenes und unterst\u00fctzendes Umfeld an der FH Aachen.<\/p>\n<p>An der FH Aachen gibt es seit August 2023 eine Selbsthilfegruppe f\u00fcr Menschen mit hochfunktionalem Autismus. Diese Gruppe hei\u00dft &#8222;Come together&#8220;. Etwa 15 bis 20 Menschen treffen sich regelm\u00e4\u00dfig. Sie k\u00f6nnen sich mit anderen austauschen und gemeinsam Aktivit\u00e4ten planen. Auch professionelle Unterst\u00fctzung wird angeboten.<\/p>\n<figure id=\"attachment_2317\" aria-describedby=\"caption-attachment-2317\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/ANS-autismus-zentrum-2024-0001-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-2317\" class=\"wp-caption-text\">Andreas Steindl Photography | Andreas Steindl<\/figcaption><\/figure>\n<p>Die Gruppe wurde auf Anregung von Professor Holger Heuermann gegr\u00fcndet. Sie ist eine wichtige Anlaufstelle f\u00fcr Menschen mit dieser besonderen Form des Autismus.<\/p>\n<p><strong>Handlungsfeld \u2013 Internationalit\u00e4t \/ Interkulturelle Kompetenz<\/strong><\/p>\n<details id=\"e-n-accordion-item-3900\" >\n<summary data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-3900\" >\n\t\t\t\t\t Internationalit\u00e4t und interkulturelle Kompetenz an der FH Aachen<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<p>Die FH Aachen legt gro\u00dfen Wert auf internationale Erfahrungen. Das bedeutet, dass Studierende und Mitarbeitende aus verschiedenen L\u00e4ndern miteinander lernen und arbeiten k\u00f6nnen. Die Hochschule bietet viele Programme und Vertr\u00e4ge mit anderen Hochschulen an. So k\u00f6nnen alle Beteiligten ins Ausland gehen oder internationale G\u00e4ste empfangen. Wichtig ist dabei, dass sich alle willkommen f\u00fchlen und gut betreut werden.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Das Akademische Auslandsamt (AAA) ist die wichtigste Anlaufstelle f\u00fcr alles, was mit Internationalit\u00e4t zu tun hat. Hier bekommen Studierende und Mitarbeitende Hilfe und Beratung. Das AAA k\u00fcmmert sich um die Zusammenarbeit mit ausl\u00e4ndischen Hochschulen und baut das internationale Netzwerk der FH Aachen weiter aus. Frau Nathalie Kazma vom Diversity Board (einem Gremium, das sich mit Vielfalt an der Hochschule besch\u00e4ftigt) h\u00f6rt auf die W\u00fcnsche und Bed\u00fcrfnisse von Studierenden und Mitarbeitenden und informiert dar\u00fcber.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Im Jahr 2023 hat ein Arbeitskreis ein neues Programm entwickelt. Dieses Programm enth\u00e4lt Beispiele aus verschiedenen Bereichen der Hochschule. Es hilft dem Diversity Board dabei, neue Angebote zu entwickeln und bestehende zu verbessern. Einige dieser Ma\u00dfnahmen werden hier vorgestellt.<\/p>\n<\/details>\n<details id=\"e-n-accordion-item-3901\" >\n<summary data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-3901\" >\n\t\t\t\t\t Zertifikat Internationales<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<p>Ab 2025 bietet die FH Aachen das \u201eZertifikat Internationales\u201c an. Jeder kann daran teilnehmen. Das Zertifikat zeigt, dass jemand F\u00e4higkeiten im Umgang mit anderen Kulturen hat. Der Arbeitskreis hat einen ersten Entwurf erstellt. Das Diversity Board unterst\u00fctzt das Projekt. Das Zentrum f\u00fcr Hochschuldidaktik und Qualit\u00e4tsentwicklung (ZHQ) setzt das Programm um.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Das Zertifikat wird f\u00fcr verschiedene Dinge vergeben:<\/p>\n<ul>\n<li>F\u00e4higkeiten im Umgang mit anderen Kulturen<\/li>\n<li>Zeit im Ausland an der Hochschule<\/li>\n<li>Kenntnisse von Fremdsprachen<\/li>\n<li>Hilfe f\u00fcr internationale Studierende und Lehrende<\/li>\n<li>Organisation von Veranstaltungen, bei denen Menschen aus verschiedenen Kulturen zusammenkommen<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Das Zertifikat richtet sich zuerst an Lehrende. Sie k\u00f6nnen lernen, besser mit kultureller Vielfalt umzugehen. Die F\u00e4higkeiten, die sie erwerben, sind im Beruf und im Alltag wichtig.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Das Programm besteht aus verschiedenen Teilen. Zu Beginn und am Ende gibt es Pflichtveranstaltungen zum Thema \u201eUmgang mit anderen Kulturen\u201c. Dazwischen k\u00f6nnen die Teilnehmenden aus verschiedenen Themen w\u00e4hlen. Es gibt sechs Bereiche zur Auswahl. Jeder kann das Programm nach seinen Bed\u00fcrfnissen gestalten.<\/p>\n<\/details>\n<details id=\"e-n-accordion-item-3902\" >\n<summary data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-3902\" >\n\t\t\t\t\t Workshop Interkulturelle Kompetenz<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<p>Am ZHQ gibt es einen Workshop zum Thema &#8222;Zusammenarbeit mit Menschen aus anderen Kulturen&#8220;. Der Workshop wurde bereits im Fachbereich Energietechnik angeboten. Die Inhalte werden an die Bed\u00fcrfnisse des Fachbereichs angepasst. Folgendes wird unterrichtet:<\/p>\n<ul>\n<li>Probleme, die im Alltag an der Hochschule auftreten<\/li>\n<li>Positive Erfahrungen mit der Arbeit in verschiedenen Kulturen<\/li>\n<li>Wie sich interkulturelle F\u00e4higkeiten w\u00e4hrend des Studiums entwickeln<\/li>\n<li>Welche Methoden f\u00fcr die Lehre geeignet sind<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<figure id=\"attachment_2312\" aria-describedby=\"caption-attachment-2312\" style=\"width: 300px\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/FI_IMG_2925-300x300.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-2312\">FH Aachen | Arnd Gottschalk<\/figcaption><\/figure>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Im Workshop lernen die Teilnehmenden, wie sie mit unterschiedlichen Werten, Sitten und Br\u00e4uchen umgehen k\u00f6nnen. Wichtig ist, dass alle bereit sind, miteinander zu arbeiten.<\/p>\n<\/details>\n<details id=\"e-n-accordion-item-3903\" >\n<summary data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-3903\" >\n\t\t\t\t\t Entwicklung von Orientierungsrahmen im Studienangebot<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<p>Die Studiendekane aller zehn Fachbereiche arbeiten zusammen mit verschiedenen Einrichtungen der Hochschule an einem neuen Konzept. Dieses Konzept soll helfen, die Studieng\u00e4nge weiterzuentwickeln. Dabei geht es um die Themen Internationalit\u00e4t, Nachhaltigkeit und Digitalisierung. Auch die Vielfalt der Studierenden soll ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Im Jahr 2022 begann die Arbeit an diesem Konzept. In Workshops haben die Beteiligten gemeinsam Standards entwickelt. Diese Standards helfen dabei, die Studieng\u00e4nge in den genannten Bereichen zu verbessern.\u00a0<\/p>\n<\/details>\n<details id=\"e-n-accordion-item-3904\" >\n<summary data-accordion-index=\"5\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-3904\" >\n\t\t\t\t\t Initiativen in den Fachbereichen<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<p>Die Zahl der internationalen Studierenden ist in den verschiedenen Fachbereichen unterschiedlich. Am Fachbereich Energietechnik haben 56 % der Studierenden eine ausl\u00e4ndische Staatsb\u00fcrgerschaft. Dort gibt es ein dreit\u00e4giges Einf\u00fchrungsprogramm f\u00fcr neue internationale Studierende. Dieses Programm wird von Frau Sabine Lisnikowska organisiert.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Screenshot-2025-02-24-175748-1024x426.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"426\" \/><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften kommen jedes Semester etwa 30 neue internationale Studierende. Studierende aus h\u00f6heren Semestern helfen ihnen bei der Eingew\u00f6hnung. Diese \u201eBuddys\u201c unterst\u00fctzen die neuen Studierenden bei organisatorischen und sozialen Fragen. Das International Faculty Office (IFO) des Fachbereichs begleitet dieses Programm. Zusammen mit weiteren Veranstaltungen hat der Fachbereich viele Angebote entwickelt, um internationalen Studierenden den Start zu erleichtern.<\/p>\n<\/details>\n<p>Die FH Aachen legt gro\u00dfen Wert auf internationale Erfahrungen. Das bedeutet, dass Studierende und Mitarbeitende aus verschiedenen L\u00e4ndern miteinander lernen und arbeiten k\u00f6nnen. Die Hochschule bietet viele Programme und Vertr\u00e4ge mit anderen Hochschulen an. So k\u00f6nnen alle Beteiligten ins Ausland gehen oder internationale G\u00e4ste empfangen. Wichtig ist dabei, dass sich alle willkommen f\u00fchlen und gut betreut werden.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Das Akademische Auslandsamt (AAA) ist die wichtigste Anlaufstelle f\u00fcr alles, was mit Internationalit\u00e4t zu tun hat. Hier bekommen Studierende und Mitarbeitende Hilfe und Beratung. Das AAA k\u00fcmmert sich um die Zusammenarbeit mit ausl\u00e4ndischen Hochschulen und baut das internationale Netzwerk der FH Aachen weiter aus. Frau Nathalie Kazma vom Diversity Board (einem Gremium, das sich mit Vielfalt an der Hochschule besch\u00e4ftigt) h\u00f6rt auf die W\u00fcnsche und Bed\u00fcrfnisse von Studierenden und Mitarbeitenden und informiert dar\u00fcber.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Im Jahr 2023 hat ein Arbeitskreis ein neues Programm entwickelt. Dieses Programm enth\u00e4lt Beispiele aus verschiedenen Bereichen der Hochschule. Es hilft dem Diversity Board dabei, neue Angebote zu entwickeln und bestehende zu verbessern. Einige dieser Ma\u00dfnahmen werden hier vorgestellt.<\/p>\n<p>Ab 2025 bietet die FH Aachen das \u201eZertifikat Internationales\u201c an. Jeder kann daran teilnehmen. Das Zertifikat zeigt, dass jemand F\u00e4higkeiten im Umgang mit anderen Kulturen hat. Der Arbeitskreis hat einen ersten Entwurf erstellt. Das Diversity Board unterst\u00fctzt das Projekt. Das Zentrum f\u00fcr Hochschuldidaktik und Qualit\u00e4tsentwicklung (ZHQ) setzt das Programm um.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Das Zertifikat wird f\u00fcr verschiedene Dinge vergeben:<\/p>\n<ul>\n<li>F\u00e4higkeiten im Umgang mit anderen Kulturen<\/li>\n<li>Zeit im Ausland an der Hochschule<\/li>\n<li>Kenntnisse von Fremdsprachen<\/li>\n<li>Hilfe f\u00fcr internationale Studierende und Lehrende<\/li>\n<li>Organisation von Veranstaltungen, bei denen Menschen aus verschiedenen Kulturen zusammenkommen<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Das Zertifikat richtet sich zuerst an Lehrende. Sie k\u00f6nnen lernen, besser mit kultureller Vielfalt umzugehen. Die F\u00e4higkeiten, die sie erwerben, sind im Beruf und im Alltag wichtig.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Das Programm besteht aus verschiedenen Teilen. Zu Beginn und am Ende gibt es Pflichtveranstaltungen zum Thema \u201eUmgang mit anderen Kulturen\u201c. Dazwischen k\u00f6nnen die Teilnehmenden aus verschiedenen Themen w\u00e4hlen. Es gibt sechs Bereiche zur Auswahl. Jeder kann das Programm nach seinen Bed\u00fcrfnissen gestalten.<\/p>\n<p>Am ZHQ gibt es einen Workshop zum Thema &#8222;Zusammenarbeit mit Menschen aus anderen Kulturen&#8220;. Der Workshop wurde bereits im Fachbereich Energietechnik angeboten. Die Inhalte werden an die Bed\u00fcrfnisse des Fachbereichs angepasst. Folgendes wird unterrichtet:<\/p>\n<ul>\n<li>Probleme, die im Alltag an der Hochschule auftreten<\/li>\n<li>Positive Erfahrungen mit der Arbeit in verschiedenen Kulturen<\/li>\n<li>Wie sich interkulturelle F\u00e4higkeiten w\u00e4hrend des Studiums entwickeln<\/li>\n<li>Welche Methoden f\u00fcr die Lehre geeignet sind<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<figure id=\"attachment_2312\" aria-describedby=\"caption-attachment-2312\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/FI_IMG_2925-300x300.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-2312\" class=\"wp-caption-text\">FH Aachen | Arnd Gottschalk<\/figcaption><\/figure>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Im Workshop lernen die Teilnehmenden, wie sie mit unterschiedlichen Werten, Sitten und Br\u00e4uchen umgehen k\u00f6nnen. Wichtig ist, dass alle bereit sind, miteinander zu arbeiten.<\/p>\n<p>Die Studiendekane aller zehn Fachbereiche arbeiten zusammen mit verschiedenen Einrichtungen der Hochschule an einem neuen Konzept. Dieses Konzept soll helfen, die Studieng\u00e4nge weiterzuentwickeln. Dabei geht es um die Themen Internationalit\u00e4t, Nachhaltigkeit und Digitalisierung. Auch die Vielfalt der Studierenden soll ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Im Jahr 2022 begann die Arbeit an diesem Konzept. In Workshops haben die Beteiligten gemeinsam Standards entwickelt. Diese Standards helfen dabei, die Studieng\u00e4nge in den genannten Bereichen zu verbessern.\u00a0<\/p>\n<p>Die Zahl der internationalen Studierenden ist in den verschiedenen Fachbereichen unterschiedlich. Am Fachbereich Energietechnik haben 56 % der Studierenden eine ausl\u00e4ndische Staatsb\u00fcrgerschaft. Dort gibt es ein dreit\u00e4giges Einf\u00fchrungsprogramm f\u00fcr neue internationale Studierende. Dieses Programm wird von Frau Sabine Lisnikowska organisiert.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Screenshot-2025-02-24-175748-1024x426.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"426\" \/><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften kommen jedes Semester etwa 30 neue internationale Studierende. Studierende aus h\u00f6heren Semestern helfen ihnen bei der Eingew\u00f6hnung. Diese \u201eBuddys\u201c unterst\u00fctzen die neuen Studierenden bei organisatorischen und sozialen Fragen. Das International Faculty Office (IFO) des Fachbereichs begleitet dieses Programm. Zusammen mit weiteren Veranstaltungen hat der Fachbereich viele Angebote entwickelt, um internationalen Studierenden den Start zu erleichtern.<\/p>\n<p><strong>Handlungsfeld \u2013 Kommunikation<\/strong><\/p>\n<details id=\"e-n-accordion-item-2070\" >\n<summary data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2070\" >\n\t\t\t\t\t Austausch mit den neu gew\u00e4hlten Dekanaten<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<p>Seit dem 1. September 2024 gibt es neue Dekanate an der FH Aachen. Ein Dekanat ist das Leitungsteam eines Fachbereichs. Jedes der zehn Dekanate hat drei Professoren, einen wissenschaftlichen Mitarbeiter und einen Studenten als Mitglieder. So k\u00f6nnen alle Gruppen im Fachbereich ihre Interessen vertreten.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Das Prorektorat Diversity und Chancengerechtigkeit besucht seit Oktober 2024 die neuen Dekanate. Das Prorektorat ist f\u00fcr die Themen Vielfalt und Chancengleichheit zust\u00e4ndig. Bei den Besuchen sprechen sie \u00fcber aktuelle Entwicklungen. Sie teilen Informationen aus Umfragen zu Vielfalt unter Studierenden und Mitarbeitern. Sie besprechen auch, wie sie mit diesen Themen umgehen k\u00f6nnen. Es wurden verschiedene Hilfsmittel vorgestellt, wie zum Beispiel:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Das Guidebook for International Students: Ein Handbuch f\u00fcr internationale Studierende<\/li>\n<li>Den Leitfaden Studieren mit Beeintr\u00e4chtigung<\/li>\n<li>Angebote zur Fortbildung \u00fcber digitale Barrierefreiheit<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Au\u00dferdem sprachen sie \u00fcber Vereinbarungen zwischen den Fachbereichen und dem Rektorat. Diese wurden im Rahmen eines Strategieprozesses zu Vielfalt und Chancengerechtigkeit getroffen. Ein wichtiges Ergebnis ist der One-Pager \u201eDiversity auf einen Blick\u201c. Darauf stehen alle wichtigen Daten und Ziele sowie Kontaktinformationen. So k\u00f6nnen alle schnell einen \u00dcberblick bekommen und es ist klar, was besprochen wird.<\/p>\n<\/details>\n<details id=\"e-n-accordion-item-2071\" >\n<summary data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2071\" >\n\t\t\t\t\t Newsletter Diversity und Chancengerechtigkeit 2024<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Screenshot-2024-03-05-125535-254x300.png\" alt=\"\" width=\"254\" height=\"300\" \/><\/p>\n<p>Das Diversity Board informiert 2024 mehrmals im Jahr \u00fcber aktuelle Ereignisse und Aktionen. Der Newsletter wird an alle Mitarbeiter und Studierenden verschickt. Im Februar, Juli und November erfahren sie, was zum Thema Vielfalt und Chancengerechtigkeit gemacht wurde. Alle Leser sind eingeladen, eigene Beitr\u00e4ge zu senden und Projekte vorzustellen.<\/p>\n<\/details>\n<details id=\"e-n-accordion-item-2072\" >\n<summary data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2072\" >\n\t\t\t\t\t Unterst\u00fctzung der \u00d6ffentlichkeitsarbeit<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<figure id=\"attachment_2322\" aria-describedby=\"caption-attachment-2322\" style=\"width: 300px\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/IMG_3729-300x271.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"271\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-2322\">FH Aachen | Martina Klocke<\/figcaption><\/figure>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Die Stabsstelle Presse-, \u00d6ffentlichkeitsarbeit und Marketing (P\u00d6M) hilft dem Prorektorat bei der Kommunikation. Sie unterst\u00fctzen dabei, wie Informationen \u00fcber Ma\u00dfnahmen und Projekte verbreitet werden. Sie helfen auch bei der Gestaltung von Handb\u00fcchern und Brosch\u00fcren.<\/p>\n<p>Eine gute Kommunikationsstrategie ist wichtig f\u00fcr die FH Aachen. Sie legt fest, welche Informationen an wen weitergegeben werden. So wird sichergestellt, dass alle die gleichen Informationen bekommen. Das ist besonders wichtig bei komplexen Themen wie Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Eine gute Strategie hilft, Missverst\u00e4ndnisse zu vermeiden. Sie unterst\u00fctzt auch dabei, die Ziele der FH zu erreichen. Mit einer klaren Strategie k\u00f6nnen alle besser informiert und eingebunden werden. Das f\u00f6rdert das Engagement und die Unterst\u00fctzung der Menschen an der FH.<\/p>\n<\/details>\n<details id=\"e-n-accordion-item-2073\" >\n<summary data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2073\" >\n\t\t\t\t\t Austausch mit studentischen Vertretungen<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<p>Der Austausch mit den Studierenden ist sehr wichtig. Die Studierendenvertretungen wie der AStA (Allgemeiner Studierendenausschuss), die Fachschaften und die studentischen Prodekane bringen die Perspektive der Studierenden in die Gespr\u00e4che ein. Die Studierenden erleben den Alltag an der Hochschule und k\u00f6nnen wertvolle Hinweise geben.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Gemeinsam wurde besprochen, wie die Hochschule gerechter und inklusiver werden kann. Wichtige Themen waren:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Mitbestimmung und Teilhabe f\u00fcr alle Studierenden<\/li>\n<li>Unterst\u00fctzung f\u00fcr Studierende mit unterschiedlichen Hintergr\u00fcnden<\/li>\n<li>Abbau von Barrieren in der digitalen Lehre<\/li>\n<li>Verbesserung des Studienalltags<\/li>\n<li>Erweiterung der sozialen Angebote f\u00fcr Studierende<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Ein besonderes Projekt ist das Erstsemesterprojekt. Dabei werden die Bed\u00fcrfnisse neuer Studierender besonders beachtet. Die Tutorinnen und Tutoren erhalten Schulungen, um einen respektvollen und solidarischen Umgang miteinander zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Der AStA setzt sich aktiv f\u00fcr Chancengerechtigkeit ein. Er organisiert Veranstaltungen gegen Diskriminierung und f\u00f6rdert Antirassismus-Projekte. Auch Studierende in schwierigen Lebenslagen erhalten Unterst\u00fctzung.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Ein Beispiel f\u00fcr ein solches Projekt ist die Bereitstellung kostenloser Menstruationsprodukte am Standort J\u00fclich im Wintersemester 2023\/24. Dieses Projekt l\u00e4uft als Pilotversuch f\u00fcr sechs Monate. Der AStA hat es zusammen mit dem Prorektorat f\u00fcr Diversity und Chancengerechtigkeit organisiert. Der Fachschaftsrat J\u00fclich hat die Spender gef\u00fcllt. Das Rektorat unterst\u00fctzt das Projekt finanziell. Nach dem Ende des Projekts wird entschieden, ob es weitergef\u00fchrt wird.<\/p>\n<\/details>\n<details id=\"e-n-accordion-item-2074\" >\n<summary data-accordion-index=\"5\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2074\" >\n\t\t\t\t\t Vielfalt und Chancen in den Fachbereichen<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<p>Die Fachbereiche der FH Aachen arbeiten daran, Vielfalt und Chancengerechtigkeit zu f\u00f6rdern. Dabei wird deutlich, dass die Studierenden sehr unterschiedliche Hintergr\u00fcnde haben. Diese Vielfalt soll auch in der Lehre ber\u00fccksichtigt werden. Die Fachbereiche entwickeln deshalb verschiedene Lehrkonzepte und passen ihre Kommunikation an.<\/p>\n<p>Hier sind einige Beispiele:<\/p>\n<ul>\n<li>Am Fachbereich Energietechnik gibt es 1100 Studierende. Mehr als die H\u00e4lfte (56 %) hat eine ausl\u00e4ndische Staatsb\u00fcrgerschaft. Frau Prof. Linda Steuer-Dankert lehrt dort Themen wie \u201eCross Cultural Behaviour\u201c und \u201eInternationales Management\u201c. Sie zeigt, wie unterschiedliche Perspektiven bei Innovationen und Nachhaltigkeit helfen k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften k\u00fcmmert sich Prodekanin Li-Marie Waltmans um Themen der Vielfalt und Chancengerechtigkeit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Frau Prof. Sarah Maihaus vom Fachbereich Wirtschaftswissenschaften und Frau Prof. Andrea Upmann vom Fachbereich Luft- und Raumfahrttechnik forschen gemeinsam. Sie untersuchen, welche Faktoren den Studienerfolg beeinflussen. Dabei schauen sie auch auf die Hintergr\u00fcnde der Studierenden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Der Fachbereich Gestaltung hat etwa 550 Studierende. Dort besch\u00e4ftigen sich die Studierenden in ihren Projekten mit Themen wie Nachhaltigkeit und Chancengerechtigkeit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Im Fachbereich Maschinenbau und Mechatronik gibt es das Projekt \u201epro 8\u201c. Dabei arbeiten Studierende aus verschiedenen Fachrichtungen zusammen. Sie lernen Teamarbeit und wie man gut miteinander kommuniziert.<\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n<p>Seit dem 1. September 2024 gibt es neue Dekanate an der FH Aachen. Ein Dekanat ist das Leitungsteam eines Fachbereichs. Jedes der zehn Dekanate hat drei Professoren, einen wissenschaftlichen Mitarbeiter und einen Studenten als Mitglieder. So k\u00f6nnen alle Gruppen im Fachbereich ihre Interessen vertreten.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Das Prorektorat Diversity und Chancengerechtigkeit besucht seit Oktober 2024 die neuen Dekanate. Das Prorektorat ist f\u00fcr die Themen Vielfalt und Chancengleichheit zust\u00e4ndig. Bei den Besuchen sprechen sie \u00fcber aktuelle Entwicklungen. Sie teilen Informationen aus Umfragen zu Vielfalt unter Studierenden und Mitarbeitern. Sie besprechen auch, wie sie mit diesen Themen umgehen k\u00f6nnen. Es wurden verschiedene Hilfsmittel vorgestellt, wie zum Beispiel:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Das Guidebook for International Students: Ein Handbuch f\u00fcr internationale Studierende<\/li>\n<li>Den Leitfaden Studieren mit Beeintr\u00e4chtigung<\/li>\n<li>Angebote zur Fortbildung \u00fcber digitale Barrierefreiheit<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Au\u00dferdem sprachen sie \u00fcber Vereinbarungen zwischen den Fachbereichen und dem Rektorat. Diese wurden im Rahmen eines Strategieprozesses zu Vielfalt und Chancengerechtigkeit getroffen. Ein wichtiges Ergebnis ist der One-Pager \u201eDiversity auf einen Blick\u201c. Darauf stehen alle wichtigen Daten und Ziele sowie Kontaktinformationen. So k\u00f6nnen alle schnell einen \u00dcberblick bekommen und es ist klar, was besprochen wird.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Screenshot-2024-03-05-125535-254x300.png\" alt=\"\" width=\"254\" height=\"300\" \/><\/p>\n<p>Das Diversity Board informiert 2024 mehrmals im Jahr \u00fcber aktuelle Ereignisse und Aktionen. Der Newsletter wird an alle Mitarbeiter und Studierenden verschickt. Im Februar, Juli und November erfahren sie, was zum Thema Vielfalt und Chancengerechtigkeit gemacht wurde. Alle Leser sind eingeladen, eigene Beitr\u00e4ge zu senden und Projekte vorzustellen.<\/p>\n<figure id=\"attachment_2322\" aria-describedby=\"caption-attachment-2322\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/IMG_3729-300x271.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"271\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-2322\" class=\"wp-caption-text\">FH Aachen | Martina Klocke<\/figcaption><\/figure>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Die Stabsstelle Presse-, \u00d6ffentlichkeitsarbeit und Marketing (P\u00d6M) hilft dem Prorektorat bei der Kommunikation. Sie unterst\u00fctzen dabei, wie Informationen \u00fcber Ma\u00dfnahmen und Projekte verbreitet werden. Sie helfen auch bei der Gestaltung von Handb\u00fcchern und Brosch\u00fcren.<\/p>\n<p>Eine gute Kommunikationsstrategie ist wichtig f\u00fcr die FH Aachen. Sie legt fest, welche Informationen an wen weitergegeben werden. So wird sichergestellt, dass alle die gleichen Informationen bekommen. Das ist besonders wichtig bei komplexen Themen wie Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Eine gute Strategie hilft, Missverst\u00e4ndnisse zu vermeiden. Sie unterst\u00fctzt auch dabei, die Ziele der FH zu erreichen. Mit einer klaren Strategie k\u00f6nnen alle besser informiert und eingebunden werden. Das f\u00f6rdert das Engagement und die Unterst\u00fctzung der Menschen an der FH.<\/p>\n<p>Der Austausch mit den Studierenden ist sehr wichtig. Die Studierendenvertretungen wie der AStA (Allgemeiner Studierendenausschuss), die Fachschaften und die studentischen Prodekane bringen die Perspektive der Studierenden in die Gespr\u00e4che ein. Die Studierenden erleben den Alltag an der Hochschule und k\u00f6nnen wertvolle Hinweise geben.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Gemeinsam wurde besprochen, wie die Hochschule gerechter und inklusiver werden kann. Wichtige Themen waren:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Mitbestimmung und Teilhabe f\u00fcr alle Studierenden<\/li>\n<li>Unterst\u00fctzung f\u00fcr Studierende mit unterschiedlichen Hintergr\u00fcnden<\/li>\n<li>Abbau von Barrieren in der digitalen Lehre<\/li>\n<li>Verbesserung des Studienalltags<\/li>\n<li>Erweiterung der sozialen Angebote f\u00fcr Studierende<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Ein besonderes Projekt ist das Erstsemesterprojekt. Dabei werden die Bed\u00fcrfnisse neuer Studierender besonders beachtet. Die Tutorinnen und Tutoren erhalten Schulungen, um einen respektvollen und solidarischen Umgang miteinander zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Der AStA setzt sich aktiv f\u00fcr Chancengerechtigkeit ein. Er organisiert Veranstaltungen gegen Diskriminierung und f\u00f6rdert Antirassismus-Projekte. Auch Studierende in schwierigen Lebenslagen erhalten Unterst\u00fctzung.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Ein Beispiel f\u00fcr ein solches Projekt ist die Bereitstellung kostenloser Menstruationsprodukte am Standort J\u00fclich im Wintersemester 2023\/24. Dieses Projekt l\u00e4uft als Pilotversuch f\u00fcr sechs Monate. Der AStA hat es zusammen mit dem Prorektorat f\u00fcr Diversity und Chancengerechtigkeit organisiert. Der Fachschaftsrat J\u00fclich hat die Spender gef\u00fcllt. Das Rektorat unterst\u00fctzt das Projekt finanziell. Nach dem Ende des Projekts wird entschieden, ob es weitergef\u00fchrt wird.<\/p>\n<p>Die Fachbereiche der FH Aachen arbeiten daran, Vielfalt und Chancengerechtigkeit zu f\u00f6rdern. Dabei wird deutlich, dass die Studierenden sehr unterschiedliche Hintergr\u00fcnde haben. Diese Vielfalt soll auch in der Lehre ber\u00fccksichtigt werden. Die Fachbereiche entwickeln deshalb verschiedene Lehrkonzepte und passen ihre Kommunikation an.<\/p>\n<p>Hier sind einige Beispiele:<\/p>\n<ul>\n<li>Am Fachbereich Energietechnik gibt es 1100 Studierende. Mehr als die H\u00e4lfte (56 %) hat eine ausl\u00e4ndische Staatsb\u00fcrgerschaft. Frau Prof. Linda Steuer-Dankert lehrt dort Themen wie \u201eCross Cultural Behaviour\u201c und \u201eInternationales Management\u201c. Sie zeigt, wie unterschiedliche Perspektiven bei Innovationen und Nachhaltigkeit helfen k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften k\u00fcmmert sich Prodekanin Li-Marie Waltmans um Themen der Vielfalt und Chancengerechtigkeit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Frau Prof. Sarah Maihaus vom Fachbereich Wirtschaftswissenschaften und Frau Prof. Andrea Upmann vom Fachbereich Luft- und Raumfahrttechnik forschen gemeinsam. Sie untersuchen, welche Faktoren den Studienerfolg beeinflussen. Dabei schauen sie auch auf die Hintergr\u00fcnde der Studierenden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Der Fachbereich Gestaltung hat etwa 550 Studierende. Dort besch\u00e4ftigen sich die Studierenden in ihren Projekten mit Themen wie Nachhaltigkeit und Chancengerechtigkeit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Im Fachbereich Maschinenbau und Mechatronik gibt es das Projekt \u201epro 8\u201c. Dabei arbeiten Studierende aus verschiedenen Fachrichtungen zusammen. Sie lernen Teamarbeit und wie man gut miteinander kommuniziert.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Handlungsfeld \u2013 Integration und Qualit\u00e4tssicherung\u00a0<\/strong><\/p>\n<details id=\"e-n-accordion-item-1450\" >\n<summary data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1450\" >\n\t\t\t\t\t Ma\u00dfnahmen gegen Diskriminierung an der FH Aachen<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<p>Die FH Aachen setzt sich aktiv gegen Diskriminierung ein. Daf\u00fcr gibt es eine spezielle Richtlinie, die festlegt, wie die Hochschule mit Diskriminierung umgehen will.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Die FH Aachen m\u00f6chte eine offene und vielf\u00e4ltige Hochschule sein. Daf\u00fcr ist es wichtig zu wissen, wie unterschiedlich die Menschen an der Hochschule sind. Im Wintersemester 2022\/23 und 2023\/24 wurden Studierende und Mitarbeitende befragt. Sie sollten erz\u00e4hlen, ob und wie sie Diskriminierung erlebt haben. Die Ergebnisse der Umfragen helfen der FH Aachen dabei, besser gegen Diskriminierung vorzugehen. Der Schutz vor Diskriminierung ist ein wichtiges Ziel der Hochschulleitung.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Die FH Aachen hat ihre Regeln zum Umgang am Arbeitsplatz \u00fcberarbeitet. Sie nennt diese neuen Regeln &#8222;Antidiskriminierungsrichtlinie&#8220;. Diese Richtlinie geht \u00fcber die gesetzlichen Vorgaben hinaus. Sie sch\u00fctzt nicht nur Mitarbeitende, sondern auch Studierende besser vor Diskriminierung. Die FH Aachen m\u00f6chte, dass alle Mitglieder der Hochschule respektvoll miteinander umgehen. Sie trifft verschiedene Ma\u00dfnahmen, um Diskriminierung zu verhindern.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Auf der Webseite der FH Aachen gibt es eine &#8222;Diversity-Toolbox&#8220;. Dort finden alle Informationen zur Antidiskriminierungsrichtlinie. Auch wie man sich bei Diskriminierung beschweren kann, ist dort erkl\u00e4rt.<\/p>\n<p>Ein wichtiger Teil der Antidiskriminierungsrichtlinie ist die &#8222;Vertrauensstelle&#8220;. Diese Stelle ist f\u00fcr alle da, die Diskriminierung erlebt haben. Die Vertrauensstelle bietet Hilfe und Beratung an. Sie ist eine erste Anlaufstelle f\u00fcr Betroffene. Wenn n\u00f6tig, werden die Betroffenen an andere Beratungsstellen weitervermittelt.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>In der Vertrauensstelle arbeiten verschiedene Menschen aus der Hochschule zusammen. Sie ist seit dem 1. M\u00e4rz 2024 vollst\u00e4ndig besetzt. Die Mitglieder der Vertrauensstelle m\u00fcssen alles vertraulich behandeln. Das bedeutet: Sie d\u00fcrfen \u00fcber nichts sprechen, was in Gespr\u00e4chen mit Betroffenen besprochen wird. Nur wenn die betroffene Person es m\u00f6chte, werden Informationen weitergegeben. Die Vertrauensstelle ist wichtig, damit sich alle an der Hochschule sicher und respektiert f\u00fchlen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Das Team der Vertrauensstelle besteht aus folgenden Personen:<\/p>\n<ul>\n<li>Mohamed Baba (Personalrat f\u00fcr wissenschaftliche Mitarbeitende in Technik und Verwaltung)<\/li>\n<li>Nina Pielen (Studierendenberatung)<\/li>\n<li>Daniel Goldbach (Fachbereich Energietechnik)<\/li>\n<li>Mareike Jansen (Personalrat f\u00fcr wissenschaftliche Mitarbeitende)<\/li>\n<li>Mustafa Cerikci (AStA)<\/li>\n<li>Stephanie Weinberg (AStA)<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Die Vertrauensstelle ist per E-Mail erreichbar: <em>vertrauensstelle@fh-aachen.de<\/em>.<\/p>\n<p> Die Mitglieder der Vertrauensstelle nehmen regelm\u00e4\u00dfig an Schulungen teil. Sie lernen dabei von externen Beratungsstellen, wie sie ihre Arbeit noch besser machen k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/details>\n<details id=\"e-n-accordion-item-1451\" >\n<summary data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1451\" >\n\t\t\t\t\t Umgang mit Machtmissbrauch<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<p>Die FH Aachen hat sich einer Erkl\u00e4rung angeschlossen. Alle Hochschulen in Nordrhein-Westfalen haben gemeinsam festgelegt, wie sie mit Machtmissbrauch umgehen wollen. Die FH Aachen wird ihre Antidiskriminierungsrichtlinie entsprechend anpassen. Die neuen Regeln werden Anfang n\u00e4chsten Jahres ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n<\/details>\n<details id=\"e-n-accordion-item-1452\" >\n<summary data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1452\" >\n\t\t\t\t\t Schulungen und Workshops<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<p>Die FH Aachen bietet viele Workshops und Schulungen an. Damit sollen alle Mitglieder der Hochschule f\u00fcr die Themen Diskriminierung und Machtmissbrauch sensibilisiert werden. Das bedeutet: Sie sollen lernen, wie sie Diskriminierung erkennen und verhindern k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Am 19. Januar 2024 fand ein Workshop zum Thema &#8222;Antidiskriminierung&#8220; statt. Mitarbeitende aus verschiedenen Gruppen der FH Aachen haben daran teilgenommen. Sie haben dar\u00fcber gesprochen, wie Menschen aus verschiedenen Kulturen besser zusammenarbeiten k\u00f6nnen und wie Diskriminierung verhindert werden kann.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Anfang November 2024 gab es zwei Workshops zum Thema &#8222;Antisemitismus&#8220;. Diese Workshops wurden mit Geld aus dem Land Nordrhein-Westfalen finanziert.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>In einem weiteren Workshop lernten die Teilnehmenden, wie sie gegen Rassismus argumentieren k\u00f6nnen. Sie entwickelten gemeinsam Strategien, um sich selbst und andere zu st\u00e4rken. Der Workshop besch\u00e4ftigte sich auch damit, wie man im Alltag und an Schulen mit Rassismus und Diskriminierung umgehen kann.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Diese Workshops sind nur einige Beispiele. Die FH Aachen bietet noch viele weitere Veranstaltungen an. Sie m\u00f6chte damit \u00fcber wichtige Themen informieren und Menschen unterst\u00fctzen.<\/p>\n<\/details>\n<p>Die FH Aachen setzt sich aktiv gegen Diskriminierung ein. Daf\u00fcr gibt es eine spezielle Richtlinie, die festlegt, wie die Hochschule mit Diskriminierung umgehen will.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Die FH Aachen m\u00f6chte eine offene und vielf\u00e4ltige Hochschule sein. Daf\u00fcr ist es wichtig zu wissen, wie unterschiedlich die Menschen an der Hochschule sind. Im Wintersemester 2022\/23 und 2023\/24 wurden Studierende und Mitarbeitende befragt. Sie sollten erz\u00e4hlen, ob und wie sie Diskriminierung erlebt haben. Die Ergebnisse der Umfragen helfen der FH Aachen dabei, besser gegen Diskriminierung vorzugehen. Der Schutz vor Diskriminierung ist ein wichtiges Ziel der Hochschulleitung.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Die FH Aachen hat ihre Regeln zum Umgang am Arbeitsplatz \u00fcberarbeitet. Sie nennt diese neuen Regeln &#8222;Antidiskriminierungsrichtlinie&#8220;. Diese Richtlinie geht \u00fcber die gesetzlichen Vorgaben hinaus. Sie sch\u00fctzt nicht nur Mitarbeitende, sondern auch Studierende besser vor Diskriminierung. Die FH Aachen m\u00f6chte, dass alle Mitglieder der Hochschule respektvoll miteinander umgehen. Sie trifft verschiedene Ma\u00dfnahmen, um Diskriminierung zu verhindern.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Auf der Webseite der FH Aachen gibt es eine &#8222;Diversity-Toolbox&#8220;. Dort finden alle Informationen zur Antidiskriminierungsrichtlinie. Auch wie man sich bei Diskriminierung beschweren kann, ist dort erkl\u00e4rt.<\/p>\n<p>Ein wichtiger Teil der Antidiskriminierungsrichtlinie ist die &#8222;Vertrauensstelle&#8220;. Diese Stelle ist f\u00fcr alle da, die Diskriminierung erlebt haben. Die Vertrauensstelle bietet Hilfe und Beratung an. Sie ist eine erste Anlaufstelle f\u00fcr Betroffene. Wenn n\u00f6tig, werden die Betroffenen an andere Beratungsstellen weitervermittelt.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>In der Vertrauensstelle arbeiten verschiedene Menschen aus der Hochschule zusammen. Sie ist seit dem 1. M\u00e4rz 2024 vollst\u00e4ndig besetzt. Die Mitglieder der Vertrauensstelle m\u00fcssen alles vertraulich behandeln. Das bedeutet: Sie d\u00fcrfen \u00fcber nichts sprechen, was in Gespr\u00e4chen mit Betroffenen besprochen wird. Nur wenn die betroffene Person es m\u00f6chte, werden Informationen weitergegeben. Die Vertrauensstelle ist wichtig, damit sich alle an der Hochschule sicher und respektiert f\u00fchlen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Das Team der Vertrauensstelle besteht aus folgenden Personen:<\/p>\n<ul>\n<li>Mohamed Baba (Personalrat f\u00fcr wissenschaftliche Mitarbeitende in Technik und Verwaltung)<\/li>\n<li>Nina Pielen (Studierendenberatung)<\/li>\n<li>Daniel Goldbach (Fachbereich Energietechnik)<\/li>\n<li>Mareike Jansen (Personalrat f\u00fcr wissenschaftliche Mitarbeitende)<\/li>\n<li>Mustafa Cerikci (AStA)<\/li>\n<li>Stephanie Weinberg (AStA)<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Die Vertrauensstelle ist per E-Mail erreichbar: <em>vertrauensstelle@fh-aachen.de<\/em>.<\/p>\n<p> Die Mitglieder der Vertrauensstelle nehmen regelm\u00e4\u00dfig an Schulungen teil. Sie lernen dabei von externen Beratungsstellen, wie sie ihre Arbeit noch besser machen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Die FH Aachen hat sich einer Erkl\u00e4rung angeschlossen. Alle Hochschulen in Nordrhein-Westfalen haben gemeinsam festgelegt, wie sie mit Machtmissbrauch umgehen wollen. Die FH Aachen wird ihre Antidiskriminierungsrichtlinie entsprechend anpassen. Die neuen Regeln werden Anfang n\u00e4chsten Jahres ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n<p>Die FH Aachen bietet viele Workshops und Schulungen an. Damit sollen alle Mitglieder der Hochschule f\u00fcr die Themen Diskriminierung und Machtmissbrauch sensibilisiert werden. Das bedeutet: Sie sollen lernen, wie sie Diskriminierung erkennen und verhindern k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Am 19. Januar 2024 fand ein Workshop zum Thema &#8222;Antidiskriminierung&#8220; statt. Mitarbeitende aus verschiedenen Gruppen der FH Aachen haben daran teilgenommen. Sie haben dar\u00fcber gesprochen, wie Menschen aus verschiedenen Kulturen besser zusammenarbeiten k\u00f6nnen und wie Diskriminierung verhindert werden kann.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Anfang November 2024 gab es zwei Workshops zum Thema &#8222;Antisemitismus&#8220;. Diese Workshops wurden mit Geld aus dem Land Nordrhein-Westfalen finanziert.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>In einem weiteren Workshop lernten die Teilnehmenden, wie sie gegen Rassismus argumentieren k\u00f6nnen. Sie entwickelten gemeinsam Strategien, um sich selbst und andere zu st\u00e4rken. Der Workshop besch\u00e4ftigte sich auch damit, wie man im Alltag und an Schulen mit Rassismus und Diskriminierung umgehen kann.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Diese Workshops sind nur einige Beispiele. Die FH Aachen bietet noch viele weitere Veranstaltungen an. Sie m\u00f6chte damit \u00fcber wichtige Themen informieren und Menschen unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p><strong>Handlungsfeld \u2013 Sichtbarkeit<\/strong><\/p>\n<details id=\"e-n-accordion-item-2490\" >\n<summary data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2490\" >\n\t\t\t\t\t Ma\u00dfnahmen gegen Diskriminierung an der FH Aachen<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<p>Die FH Aachen setzt sich aktiv gegen Diskriminierung ein. Daf\u00fcr gibt es eine spezielle Richtlinie, die festlegt, wie die Hochschule mit Diskriminierung umgehen will.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Die FH Aachen m\u00f6chte eine offene und vielf\u00e4ltige Hochschule sein. Daf\u00fcr ist es wichtig zu wissen, wie unterschiedlich die Menschen an der Hochschule sind. Im Wintersemester 2022\/23 und 2023\/24 wurden Studierende und Mitarbeitende befragt. Sie sollten erz\u00e4hlen, ob und wie sie Diskriminierung erlebt haben. Die Ergebnisse der Umfragen helfen der FH Aachen dabei, besser gegen Diskriminierung vorzugehen. Der Schutz vor Diskriminierung ist ein wichtiges Ziel der Hochschulleitung.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Die FH Aachen hat ihre Regeln zum Umgang am Arbeitsplatz \u00fcberarbeitet. Sie nennt diese neuen Regeln &#8222;Antidiskriminierungsrichtlinie&#8220;. Diese Richtlinie geht \u00fcber die gesetzlichen Vorgaben hinaus. Sie sch\u00fctzt nicht nur Mitarbeitende, sondern auch Studierende besser vor Diskriminierung. Die FH Aachen m\u00f6chte, dass alle Mitglieder der Hochschule respektvoll miteinander umgehen. Sie trifft verschiedene Ma\u00dfnahmen, um Diskriminierung zu verhindern.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Auf der Webseite der FH Aachen gibt es eine &#8222;Diversity-Toolbox&#8220;. Dort finden alle Informationen zur Antidiskriminierungsrichtlinie. Auch wie man sich bei Diskriminierung beschweren kann, ist dort erkl\u00e4rt.<\/p>\n<p>Ein wichtiger Teil der Antidiskriminierungsrichtlinie ist die &#8222;Vertrauensstelle&#8220;. Diese Stelle ist f\u00fcr alle da, die Diskriminierung erlebt haben. Die Vertrauensstelle bietet Hilfe und Beratung an. Sie ist eine erste Anlaufstelle f\u00fcr Betroffene. Wenn n\u00f6tig, werden die Betroffenen an andere Beratungsstellen weitervermittelt.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>In der Vertrauensstelle arbeiten verschiedene Menschen aus der Hochschule zusammen. Sie ist seit dem 1. M\u00e4rz 2024 vollst\u00e4ndig besetzt. Die Mitglieder der Vertrauensstelle m\u00fcssen alles vertraulich behandeln. Das bedeutet: Sie d\u00fcrfen \u00fcber nichts sprechen, was in Gespr\u00e4chen mit Betroffenen besprochen wird. Nur wenn die betroffene Person es m\u00f6chte, werden Informationen weitergegeben. Die Vertrauensstelle ist wichtig, damit sich alle an der Hochschule sicher und respektiert f\u00fchlen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Das Team der Vertrauensstelle besteht aus folgenden Personen:<\/p>\n<ul>\n<li>Mohamed Baba (Personalrat f\u00fcr wissenschaftliche Mitarbeitende in Technik und Verwaltung)<\/li>\n<li>Nina Pielen (Studierendenberatung)<\/li>\n<li>Daniel Goldbach (Fachbereich Energietechnik)<\/li>\n<li>Mareike Jansen (Personalrat f\u00fcr wissenschaftliche Mitarbeitende)<\/li>\n<li>Mustafa Cerikci (AStA)<\/li>\n<li>Stephanie Weinberg (AStA)<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Die Vertrauensstelle ist per E-Mail erreichbar: <em>vertrauensstelle@fh-aachen.de<\/em>.<\/p>\n<p> Die Mitglieder der Vertrauensstelle nehmen regelm\u00e4\u00dfig an Schulungen teil. Sie lernen dabei von externen Beratungsstellen, wie sie ihre Arbeit noch besser machen k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/details>\n<details id=\"e-n-accordion-item-2491\" >\n<summary data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2491\" >\n\t\t\t\t\t Umgang mit Machtmissbrauch<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<p>Die FH Aachen hat sich einer Erkl\u00e4rung angeschlossen. Alle Hochschulen in Nordrhein-Westfalen haben gemeinsam festgelegt, wie sie mit Machtmissbrauch umgehen wollen. Die FH Aachen wird ihre Antidiskriminierungsrichtlinie entsprechend anpassen. Die neuen Regeln werden Anfang n\u00e4chsten Jahres ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n<\/details>\n<details id=\"e-n-accordion-item-2492\" >\n<summary data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2492\" >\n\t\t\t\t\t Schulungen und Workshops<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<p>Die FH Aachen bietet viele Workshops und Schulungen an. Damit sollen alle Mitglieder der Hochschule f\u00fcr die Themen Diskriminierung und Machtmissbrauch sensibilisiert werden. Das bedeutet: Sie sollen lernen, wie sie Diskriminierung erkennen und verhindern k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Am 19. Januar 2024 fand ein Workshop zum Thema &#8222;Antidiskriminierung&#8220; statt. Mitarbeitende aus verschiedenen Gruppen der FH Aachen haben daran teilgenommen. Sie haben dar\u00fcber gesprochen, wie Menschen aus verschiedenen Kulturen besser zusammenarbeiten k\u00f6nnen und wie Diskriminierung verhindert werden kann.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Anfang November 2024 gab es zwei Workshops zum Thema &#8222;Antisemitismus&#8220;. Diese Workshops wurden mit Geld aus dem Land Nordrhein-Westfalen finanziert.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>In einem weiteren Workshop lernten die Teilnehmenden, wie sie gegen Rassismus argumentieren k\u00f6nnen. Sie entwickelten gemeinsam Strategien, um sich selbst und andere zu st\u00e4rken. Der Workshop besch\u00e4ftigte sich auch damit, wie man im Alltag und an Schulen mit Rassismus und Diskriminierung umgehen kann.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Diese Workshops sind nur einige Beispiele. Die FH Aachen bietet noch viele weitere Veranstaltungen an. Sie m\u00f6chte damit \u00fcber wichtige Themen informieren und Menschen unterst\u00fctzen.<\/p>\n<\/details>\n<p>Die FH Aachen setzt sich aktiv gegen Diskriminierung ein. Daf\u00fcr gibt es eine spezielle Richtlinie, die festlegt, wie die Hochschule mit Diskriminierung umgehen will.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Die FH Aachen m\u00f6chte eine offene und vielf\u00e4ltige Hochschule sein. Daf\u00fcr ist es wichtig zu wissen, wie unterschiedlich die Menschen an der Hochschule sind. Im Wintersemester 2022\/23 und 2023\/24 wurden Studierende und Mitarbeitende befragt. Sie sollten erz\u00e4hlen, ob und wie sie Diskriminierung erlebt haben. Die Ergebnisse der Umfragen helfen der FH Aachen dabei, besser gegen Diskriminierung vorzugehen. Der Schutz vor Diskriminierung ist ein wichtiges Ziel der Hochschulleitung.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Die FH Aachen hat ihre Regeln zum Umgang am Arbeitsplatz \u00fcberarbeitet. Sie nennt diese neuen Regeln &#8222;Antidiskriminierungsrichtlinie&#8220;. Diese Richtlinie geht \u00fcber die gesetzlichen Vorgaben hinaus. Sie sch\u00fctzt nicht nur Mitarbeitende, sondern auch Studierende besser vor Diskriminierung. Die FH Aachen m\u00f6chte, dass alle Mitglieder der Hochschule respektvoll miteinander umgehen. Sie trifft verschiedene Ma\u00dfnahmen, um Diskriminierung zu verhindern.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Auf der Webseite der FH Aachen gibt es eine &#8222;Diversity-Toolbox&#8220;. Dort finden alle Informationen zur Antidiskriminierungsrichtlinie. Auch wie man sich bei Diskriminierung beschweren kann, ist dort erkl\u00e4rt.<\/p>\n<p>Ein wichtiger Teil der Antidiskriminierungsrichtlinie ist die &#8222;Vertrauensstelle&#8220;. Diese Stelle ist f\u00fcr alle da, die Diskriminierung erlebt haben. Die Vertrauensstelle bietet Hilfe und Beratung an. Sie ist eine erste Anlaufstelle f\u00fcr Betroffene. Wenn n\u00f6tig, werden die Betroffenen an andere Beratungsstellen weitervermittelt.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>In der Vertrauensstelle arbeiten verschiedene Menschen aus der Hochschule zusammen. Sie ist seit dem 1. M\u00e4rz 2024 vollst\u00e4ndig besetzt. Die Mitglieder der Vertrauensstelle m\u00fcssen alles vertraulich behandeln. Das bedeutet: Sie d\u00fcrfen \u00fcber nichts sprechen, was in Gespr\u00e4chen mit Betroffenen besprochen wird. Nur wenn die betroffene Person es m\u00f6chte, werden Informationen weitergegeben. Die Vertrauensstelle ist wichtig, damit sich alle an der Hochschule sicher und respektiert f\u00fchlen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Das Team der Vertrauensstelle besteht aus folgenden Personen:<\/p>\n<ul>\n<li>Mohamed Baba (Personalrat f\u00fcr wissenschaftliche Mitarbeitende in Technik und Verwaltung)<\/li>\n<li>Nina Pielen (Studierendenberatung)<\/li>\n<li>Daniel Goldbach (Fachbereich Energietechnik)<\/li>\n<li>Mareike Jansen (Personalrat f\u00fcr wissenschaftliche Mitarbeitende)<\/li>\n<li>Mustafa Cerikci (AStA)<\/li>\n<li>Stephanie Weinberg (AStA)<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Die Vertrauensstelle ist per E-Mail erreichbar: <em>vertrauensstelle@fh-aachen.de<\/em>.<\/p>\n<p> Die Mitglieder der Vertrauensstelle nehmen regelm\u00e4\u00dfig an Schulungen teil. Sie lernen dabei von externen Beratungsstellen, wie sie ihre Arbeit noch besser machen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Die FH Aachen hat sich einer Erkl\u00e4rung angeschlossen. Alle Hochschulen in Nordrhein-Westfalen haben gemeinsam festgelegt, wie sie mit Machtmissbrauch umgehen wollen. Die FH Aachen wird ihre Antidiskriminierungsrichtlinie entsprechend anpassen. Die neuen Regeln werden Anfang n\u00e4chsten Jahres ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n<p>Die FH Aachen bietet viele Workshops und Schulungen an. Damit sollen alle Mitglieder der Hochschule f\u00fcr die Themen Diskriminierung und Machtmissbrauch sensibilisiert werden. Das bedeutet: Sie sollen lernen, wie sie Diskriminierung erkennen und verhindern k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Am 19. Januar 2024 fand ein Workshop zum Thema &#8222;Antidiskriminierung&#8220; statt. Mitarbeitende aus verschiedenen Gruppen der FH Aachen haben daran teilgenommen. Sie haben dar\u00fcber gesprochen, wie Menschen aus verschiedenen Kulturen besser zusammenarbeiten k\u00f6nnen und wie Diskriminierung verhindert werden kann.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Anfang November 2024 gab es zwei Workshops zum Thema &#8222;Antisemitismus&#8220;. Diese Workshops wurden mit Geld aus dem Land Nordrhein-Westfalen finanziert.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>In einem weiteren Workshop lernten die Teilnehmenden, wie sie gegen Rassismus argumentieren k\u00f6nnen. Sie entwickelten gemeinsam Strategien, um sich selbst und andere zu st\u00e4rken. Der Workshop besch\u00e4ftigte sich auch damit, wie man im Alltag und an Schulen mit Rassismus und Diskriminierung umgehen kann.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Diese Workshops sind nur einige Beispiele. Die FH Aachen bietet noch viele weitere Veranstaltungen an. Sie m\u00f6chte damit \u00fcber wichtige Themen informieren und Menschen unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p><strong>Netzwerke und Kooperationen<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Der Aufbau und die Nutzung von internen und externen Netzwerken erm\u00f6glicht es Mitgliedern aus verschiedenen oder themenverwandten Arbeitsfeldern ihre Expertisen und Erfahrungen auszutauschen, um neue Perspektiven zu entwickeln. Im Folgenden sind einige Netzwerkaktivit\u00e4ten aufgef\u00fchrt, die sich insbesondere mit Themen von Diversi\u00adty und Chancengerechtigkeit oder aber mit dem Aufbau von transparenten Beratungsstrukturen auseinandersetzen.<\/p>\n<details id=\"e-n-accordion-item-1980\" >\n<summary data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1980\" >\n\t\t\t\t\t Netzwerk Beratung<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<p>In der Vergangenheit hat es verschiedene Anl\u00e4ufe gegeben, einen \u00dcberblick \u00fcber die Beratungslandschaft an der FH Aachen zu gewinnen und das Ergebnis f\u00fcr alle Beteiligten und Zielgruppen zuzuordnen und abzustimmen. <\/p>\n<p>So gilt es u.a. insbesondere die zentralen Beratungseinrichtungen in der Verwaltung und die dezentralen Beratungseinrichtun\u00acgen der Fachbereiche in regelm\u00e4\u00dfigen Austausch mitein\u00acander zu bringen. Das Netzwerk Beratung hat sich dieser Aufgabe angenommen. Konzeption und Leitung des Netzwerkes Beratung wurde durch den Prorektor f\u00fcr Studium, Lehre und Internationales, Herrn Prof. Josef Rosenkranz, an die Zentrale Studienberatung \u00fcbertragen. <\/p>\n<p>F\u00fcr die Zentrale Studienberatung ist ein \u00dcberblick \u00fcber alle Angebote der FH Aachen essenziell und f\u00fcr ihre Beratungst\u00e4tigkeiten erforderlich. Mit den meisten Anlaufstellen gibt es bereits regelm\u00e4\u00dfigen Austausch und konkrete Zusammenarbeit. Zur Schaffung einer transparenten \u00dcbersicht wurde ein Confluence Bereich mit den unterschiedlichen Angeboten eingerichtet.<\/p>\n<p> Confluence ist in diesem Zusammenhang ein digitaler Arbeitsbereich f\u00fcr Teams, der als Wissensdatenbank fungiert. \u00dcber dieses System k\u00f6nnen die Mitglieder des Netzwerkes kommunizieren, Informationen erstellen und teilen. Das Konzept des Netzwerkes Beratung setzt auf eine Reduzierung der Komplexit\u00e4t und auf Austausch mit Mehrwert f\u00fcr alle Beteiligten.<\/p>\n<\/details>\n<details id=\"e-n-accordion-item-1981\" >\n<summary data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1981\" >\n\t\t\t\t\t Netzwerk LehreN<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<p>Der Verein LehreN Netzwerk e. V. startete als ein Zusammenschluss von Absolvent:innen des B\u00fcndnisses LehreN. Der Zweck dieses Vereins ist die Unterst\u00fctzung der Qualit\u00e4tsentwicklung von Studium und Lehre an Hochschulen. Insbesondere soll dies durch die F\u00f6rderung kollegialen Austausches unterschiedlicher Akteursgruppen in Studium und Lehre erreicht werden.<\/p>\n<p>Der Verein hat es sich zur Aufgabe gemacht, Stakeholder f\u00fcr die Entwicklung von Studium und Lehre an Hochschulen zu st\u00e4rken und gute Praxis und Transfer zu begleiten.<\/p>\n<p>Ein neu initiiertes Austausch-Format \u201eLunchtime\u201c ist am 11.06.24 erstmalig mit einem Beitrag zum Thema \u201eDiskriminierung und Machtmissbrauch im Hochschulumfeld\u201c gemeinsam von Prof. Martina Klocke und Maya Mankiewicz gestaltet und moderiert worden.<\/p>\n<\/details>\n<details id=\"e-n-accordion-item-1982\" >\n<summary data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1982\" >\n\t\t\t\t\t Amtsinhaber:innen-Treffen an der Hochschule RheinMain<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<p>Am 03. Mai 2024 fand das Amtsinhaber:innen-Treffen an der Hochschule RheinMain statt.<\/p>\n<p> An dem Treffen nahmen die Rektorats- bzw. Pr\u00e4sidiumsmitglieder der deutschen Hochschulen teil, die mit dem Thema Diversity befasst sind. Die Teilnehmenden haben sich in ihrer Sitzung vorwiegend mit den Themen (antimuslimischer) Rassismus, Antisemitismus sowie Machtmissbrauch befasst.<\/p>\n<p> In einem Vortrag der Bildungsst\u00e4tte Anne Frank wurde deutlich, dass in den sozialen Medien (vor allem TikTok) die rechtsextremen Str\u00f6mungen zunehmen. Insbesondere die Universit\u00e4ten berichten, dass F\u00e4lle von Antisemitismus an ihren Hochschulen st\u00e4rker auftreten. An der FH Aachen sind bisher keine F\u00e4lle von Antisemitismus bekannt. <\/p>\n<p>Das Prorektorat befindet sich dazu in einem engen Austausch mit der RWTH Aachen.<\/p>\n<\/details>\n<details id=\"e-n-accordion-item-1983\" >\n<summary data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1983\" >\n\t\t\t\t\t Netzwerktreffen \u201eLeitlinien Chancengerechtigkeit&#8220;<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<p>Chancengerechtigkeit zu f\u00f6rdern und damit ein offenes und wertsch\u00e4tzendes Arbeits- und Studienumfeld zu gestalten, ist das Ziel der Arbeit des Netzwerkes.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p> Seit 2022 ist die FH Aachen Mitglied des Rheinland-Netzwerkes Chancengerechtigkeit und hat sich den gemeinsamen Leitlinien angeschlossen. Ebenfalls Mitglieder sind die Universit\u00e4t zu K\u00f6ln, die RWTH Aachen, die Technische Hochschule K\u00f6ln, das Forschungszentrum J\u00fclich GmbH, das Deutsche Zentrum f\u00fcr Luft- und Raumfahrt e. V. und die Universit\u00e4t Bonn. Im April 2024 fand das Netzwerktreffen online statt, moderiert von Mitarbeitenden der TH K\u00f6ln. Am 20.09.24 fand das Treffen in Pr\u00e4senz an der RWTH Aachen statt.<\/p>\n<p>Themen, zu denen der Umgang mit Diskriminierung und Antisemitismus geh\u00f6ren sowie die Umsetzung von Awareness-Konzepten sind nur einige Schwerpunkte, die im Netzwerk aus verschiedenen Perspektiven diskutiert werden.<\/p>\n<\/details>\n<details id=\"e-n-accordion-item-1984\" >\n<summary data-accordion-index=\"5\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1984\" >\n\t\t\t\t\t Netzwerktreffen \u201eNetzwerk Diversity an Hochschulen&#8220;<br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n<p>Bei dem \u201eNetzwerk Diversity an Hochschulen\u201c handelt es sich um ein bundesweit kollegial arbeitendes Netzwerk von Mitarbeiter:innen, die auf operativer und strategischer Ebene dimensionen\u00fcbergreifend mit der Umsetzung von Diversityaufgaben an deutschen Hochschulen betraut sind. Die Aufgaben beziehen sich auf ineinandergreifende soziale Kategorien und deren Verkn\u00fcpfung mit Ungleichheitsverh\u00e4ltnissen.<\/p>\n<p>Am 08.04.24 fand das Netzwerktreffen an der RWTH Aachen statt. Es wurde gemeinsam mit der FH Aachen organisiert. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer wurden von beiden Prorektorinnen der RWTH Aachen und der FH Aachen begr\u00fc\u00dft. Als Vertreterin der FH Aachen nimmt Frau Thi Luong seit 2022 regelm\u00e4\u00dfig an den zweimal j\u00e4hrlich stattfindenden Treffen teil.<\/p>\n<\/details>\n<p>In der Vergangenheit hat es verschiedene Anl\u00e4ufe gegeben, einen \u00dcberblick \u00fcber die Beratungslandschaft an der FH Aachen zu gewinnen und das Ergebnis f\u00fcr alle Beteiligten und Zielgruppen zuzuordnen und abzustimmen. <\/p>\n<p>So gilt es u.a. insbesondere die zentralen Beratungseinrichtungen in der Verwaltung und die dezentralen Beratungseinrichtun\u00acgen der Fachbereiche in regelm\u00e4\u00dfigen Austausch mitein\u00acander zu bringen. Das Netzwerk Beratung hat sich dieser Aufgabe angenommen. Konzeption und Leitung des Netzwerkes Beratung wurde durch den Prorektor f\u00fcr Studium, Lehre und Internationales, Herrn Prof. Josef Rosenkranz, an die Zentrale Studienberatung \u00fcbertragen. <\/p>\n<p>F\u00fcr die Zentrale Studienberatung ist ein \u00dcberblick \u00fcber alle Angebote der FH Aachen essenziell und f\u00fcr ihre Beratungst\u00e4tigkeiten erforderlich. Mit den meisten Anlaufstellen gibt es bereits regelm\u00e4\u00dfigen Austausch und konkrete Zusammenarbeit. Zur Schaffung einer transparenten \u00dcbersicht wurde ein Confluence Bereich mit den unterschiedlichen Angeboten eingerichtet.<\/p>\n<p> Confluence ist in diesem Zusammenhang ein digitaler Arbeitsbereich f\u00fcr Teams, der als Wissensdatenbank fungiert. \u00dcber dieses System k\u00f6nnen die Mitglieder des Netzwerkes kommunizieren, Informationen erstellen und teilen. Das Konzept des Netzwerkes Beratung setzt auf eine Reduzierung der Komplexit\u00e4t und auf Austausch mit Mehrwert f\u00fcr alle Beteiligten.<\/p>\n<p>Der Verein LehreN Netzwerk e. V. startete als ein Zusammenschluss von Absolvent:innen des B\u00fcndnisses LehreN. Der Zweck dieses Vereins ist die Unterst\u00fctzung der Qualit\u00e4tsentwicklung von Studium und Lehre an Hochschulen. Insbesondere soll dies durch die F\u00f6rderung kollegialen Austausches unterschiedlicher Akteursgruppen in Studium und Lehre erreicht werden.<\/p>\n<p>Der Verein hat es sich zur Aufgabe gemacht, Stakeholder f\u00fcr die Entwicklung von Studium und Lehre an Hochschulen zu st\u00e4rken und gute Praxis und Transfer zu begleiten.<\/p>\n<p>Ein neu initiiertes Austausch-Format \u201eLunchtime\u201c ist am 11.06.24 erstmalig mit einem Beitrag zum Thema \u201eDiskriminierung und Machtmissbrauch im Hochschulumfeld\u201c gemeinsam von Prof. Martina Klocke und Maya Mankiewicz gestaltet und moderiert worden.<\/p>\n<p>Am 03. Mai 2024 fand das Amtsinhaber:innen-Treffen an der Hochschule RheinMain statt.<\/p>\n<p> An dem Treffen nahmen die Rektorats- bzw. Pr\u00e4sidiumsmitglieder der deutschen Hochschulen teil, die mit dem Thema Diversity befasst sind. Die Teilnehmenden haben sich in ihrer Sitzung vorwiegend mit den Themen (antimuslimischer) Rassismus, Antisemitismus sowie Machtmissbrauch befasst.<\/p>\n<p> In einem Vortrag der Bildungsst\u00e4tte Anne Frank wurde deutlich, dass in den sozialen Medien (vor allem TikTok) die rechtsextremen Str\u00f6mungen zunehmen. Insbesondere die Universit\u00e4ten berichten, dass F\u00e4lle von Antisemitismus an ihren Hochschulen st\u00e4rker auftreten. An der FH Aachen sind bisher keine F\u00e4lle von Antisemitismus bekannt. <\/p>\n<p>Das Prorektorat befindet sich dazu in einem engen Austausch mit der RWTH Aachen.<\/p>\n<p>Chancengerechtigkeit zu f\u00f6rdern und damit ein offenes und wertsch\u00e4tzendes Arbeits- und Studienumfeld zu gestalten, ist das Ziel der Arbeit des Netzwerkes.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p> Seit 2022 ist die FH Aachen Mitglied des Rheinland-Netzwerkes Chancengerechtigkeit und hat sich den gemeinsamen Leitlinien angeschlossen. Ebenfalls Mitglieder sind die Universit\u00e4t zu K\u00f6ln, die RWTH Aachen, die Technische Hochschule K\u00f6ln, das Forschungszentrum J\u00fclich GmbH, das Deutsche Zentrum f\u00fcr Luft- und Raumfahrt e. V. und die Universit\u00e4t Bonn. Im April 2024 fand das Netzwerktreffen online statt, moderiert von Mitarbeitenden der TH K\u00f6ln. Am 20.09.24 fand das Treffen in Pr\u00e4senz an der RWTH Aachen statt.<\/p>\n<p>Themen, zu denen der Umgang mit Diskriminierung und Antisemitismus geh\u00f6ren sowie die Umsetzung von Awareness-Konzepten sind nur einige Schwerpunkte, die im Netzwerk aus verschiedenen Perspektiven diskutiert werden.<\/p>\n<p>Bei dem \u201eNetzwerk Diversity an Hochschulen\u201c handelt es sich um ein bundesweit kollegial arbeitendes Netzwerk von Mitarbeiter:innen, die auf operativer und strategischer Ebene dimensionen\u00fcbergreifend mit der Umsetzung von Diversityaufgaben an deutschen Hochschulen betraut sind. Die Aufgaben beziehen sich auf ineinandergreifende soziale Kategorien und deren Verkn\u00fcpfung mit Ungleichheitsverh\u00e4ltnissen.<\/p>\n<p>Am 08.04.24 fand das Netzwerktreffen an der RWTH Aachen statt. Es wurde gemeinsam mit der FH Aachen organisiert. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer wurden von beiden Prorektorinnen der RWTH Aachen und der FH Aachen begr\u00fc\u00dft. Als Vertreterin der FH Aachen nimmt Frau Thi Luong seit 2022 regelm\u00e4\u00dfig an den zweimal j\u00e4hrlich stattfindenden Treffen teil.<\/p>\n<p><strong>Ausblick<\/strong><\/p>\n<p>Lassen Sie uns gemeinsam den eingeschlagenen Weg beharrlich weitergehen und dabei unser Umfeld mit offenen Augen und Ohren, mit allen unseren Sinnen, wahrnehmen, um mit pers\u00f6nlicher Bereitschaft die Motive, Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale und F\u00e4higkeiten anderer Personen zu erkennen und darauf angemessen reagieren. <\/p>\n<p>Dies erfordert zun\u00e4chst eine innere Haltung bei uns allen, dann aber auch Ma\u00dfnahmen und Aktionen, mit denen gr\u00f6\u00dftm\u00f6gliche Chancengerechtigkeit hergestellt werden kann. Dies ist ein immerw\u00e4hrender, kontinuierlicher Entwicklungsprozess, um den wir uns alle bem\u00fchen m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Das gesamte Team Diversity und Chancengerechtigkeit bedankt sich bei Ihnen allen f\u00fcr Ihr pers\u00f6nliches Engagement und die wertvollen Beitr\u00e4ge. <\/p>\n<p>Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.<\/p>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"25\" height=\"22\" src=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Bild3.png\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: left;\"><em><strong>Es w\u00e4re nicht das Beste,<\/strong><\/em><br \/><em><strong>wenn wir alle gleich denken w\u00fcrden;<\/strong><\/em><br \/><em><strong>es ist die Meinungsverschiedenheit,\u00a0<\/strong><\/em><br \/><em><strong>die Pferderennen ausmacht.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><strong>Mark Twain<\/strong><\/em><\/p>\n<p>\u00dcbersetzt mit Laizee.ai (<a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/fair-text.com\/\">https:\/\/fair-text.com\/<\/a>).<\/p>\n<p>Herzlichen Dank f\u00fcr die freundliche Unterst\u00fctzung!<\/p>\n<p>\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.fh-aachen.de\/\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tFH Aachen<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/beispiel-seite\/\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tImpressum<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/barrierefreiheit\/\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tBarrierefreiheit<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><br \/>\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/datenschutzerklaerung\/\" target=\"_blank\"><br \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDatenschutzerkl\u00e4rung<br \/>\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jahresbericht 2024 in einfache Sprache \u00a0 Vorwort \u00a0 Prorektorin f\u00fcr Diversity und Chancengerechtigkeit \u00a0 Liebe Leserinnen und Leser, Ich freue mich, Ihnen unseren neuen Jahresbericht zu Vielfalt und Chancengerechtigkeit an der Hochschule zu zeigen. In diesem Bericht steht, was wir in diesem Bereich gemacht haben. Er zeigt, wie sehr wir uns bem\u00fchen, dass alle Menschen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2382","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2382","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2382"}],"version-history":[{"count":89,"href":"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2382\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2720,"href":"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2382\/revisions\/2720"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}