{"id":1290,"date":"2024-08-26T10:22:43","date_gmt":"2024-08-26T08:22:43","guid":{"rendered":"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/?page_id=1290"},"modified":"2026-04-16T10:06:36","modified_gmt":"2026-04-16T08:06:36","slug":"forschung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/forschung\/","title":{"rendered":"Forschung"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1290\" class=\"elementor elementor-1290\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91de81c e-flex e-con-boxed jltma-glass-effect-no e-con e-parent\" data-id=\"91de81c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3fea361 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3fea361\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-family: clan; color: #000000; font-size: 18pt;\">Leitfaden Diversity-Aspekte in der Forschung<\/span><\/p><p><span style=\"font-family: clan; color: #000000; font-size: 14pt;\">\u201eGleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern sowie Vielfalt in Wissenschaft und Forschung sind Voraussetzung f\u00fcr die Innovations- und Zukunftsf\u00e4higkeit in Deutschland sowie entscheidende Qualit\u00e4tsmerkmale und Wettbewerbsfaktoren im Wissenschaftssystem\u201c postuliert das Bundesministerium f\u00fcr Bildung und Forschung (BMBF). In seinen Bekanntmachungen zu neuen F\u00f6rderprogrammen weist das Ministerium regelm\u00e4\u00dfig auf die Ber\u00fccksichtigung von Diversit\u00e4t in den Vorhaben hin.<\/span><\/p><p><span style=\"font-family: clan; color: #000000; font-size: 14pt;\">Vom Innovationstransfer der FH Aachen (IVT) ist im Juni 2024 der \u201eLeitfaden Diversity-Aspekte in der Forschung\u201c \u00fcberarbeitet und erg\u00e4nzt worden. Neben den Erkl\u00e4rungen relevanter Begrifflichkeiten wird u.a. erl\u00e4utert, inwiefern Diversity f\u00fcr ein Forschungsprojekt relevant ist und welche Vorgaben unterschiedliche F\u00f6rdermittelgeber machen. Der Leitfaden enth\u00e4lt eine Vielzahl von weiteren Hinweisen, Beispielen und Links, die einen umfangreichen \u00dcberblick \u00fcber die Thematik erm\u00f6glichen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-family: clan; color: #000000; font-size: 14pt;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Leitfaden_Diversity_Aspekte_in_der_Forschung_202406.pdf\"><span style=\"color: #333399;\"><strong>Hier<\/strong><\/span><\/a> k\u00f6nnen Sie sich den Leitfaden herunterladen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6e57a4 e-flex e-con-boxed jltma-glass-effect-no e-con e-parent\" data-id=\"d6e57a4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e46cea jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4e46cea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><span style=\"font-family: clan; font-size: 14pt;\">Begriffe<\/span><\/strong><\/span><\/p><ul><li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: clan; font-size: 14pt;\"><strong>Diversity<\/strong> (Diversit\u00e4t, Vielf\u00e4ltigkeit): beschreibt die Unterschiedsdimensionen von <\/span><span style=\"font-family: clan; font-size: 14pt;\">Menschen bez\u00fcglich z.B. Geschlecht, Alter, Religion, Herkunft, sexuelle Identit\u00e4t, <\/span><span style=\"font-family: clan; font-size: 14pt;\">Kultur, Gesundheitszustand, Lebenssituation oder sozialem Status1 (weitere <\/span><span style=\"font-family: clan; font-size: 14pt;\">Vielf\u00e4ltigkeitsdimensionen (pdf) finden Sie <a href=\"https:\/\/www.fh-aachen.de\/fileadmin\/_FH\/profil\/inklusion\/2022-09-16_-_Diversit%C3%A4tssensible_Lehre.pdf?\">hier<\/a>)<\/span><\/span><ul><li><span style=\"font-family: clan; font-size: 14pt; color: #000000;\">Die Beachtung von Diversit\u00e4tsaspekten bedeutet die explizite Anerkennung von<\/span><br \/><span style=\"font-family: clan; font-size: 14pt; color: #000000;\">Unterschieden als Potenzial (z.B. unterschiedliche Kompetenzen und Perspektiven)<\/span><\/li><li><span style=\"font-family: clan; font-size: 14pt; color: #000000;\">Als Querschnittsaufgabe betrifft gelebte Diversit\u00e4t in Kombination mit Chancengerechtigkeit alle Bereiche einer Hochschule: Lehre, Forschung, Transfer und Organisation<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li><span style=\"font-family: clan; font-size: 14pt; color: #000000;\"><strong>Intersektionalit\u00e4t<\/strong>: Zusammentreffen mehrerer Ungleichheitsdimensionen (z.B. <\/span><span style=\"font-family: clan; font-size: 14pt; color: #000000;\">soziale oder \u00f6konomische Herkunft, Migrationshintergrund, Behinderung). Ein <\/span><span style=\"font-family: clan; font-size: 14pt; color: #000000;\">intersektionaler Ansatz ber\u00fccksichtigt mehrere Unterschiedsdimensionen im <\/span><span style=\"font-family: clan; font-size: 14pt; color: #000000;\">Zusammenhang.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li><span style=\"font-family: clan; font-size: 14pt; color: #000000;\"><strong>Gender<\/strong> ist eine Dimension von Diversity. Diversity und die Gleichstellung der<\/span><br \/><span style=\"font-family: clan; font-size: 14pt; color: #000000;\">Geschlechter sind in ihrem Anliegen der Anti-Diskriminierung verbunden.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: clan; font-size: 14pt;\"><strong>Bias<\/strong> (aus dem Englischen) bedeutet positive oder negative Voreingenommenheit <\/span><span style=\"font-family: clan; font-size: 14pt;\">oder Wahrnehmungsverzerrungen in Bezug auf Geschlecht, Abstammung, <\/span><span style=\"font-family: clan; font-size: 14pt;\">Gesundheitszustand, famili\u00e4ren Verpflichtungen oder wissenschaftlichen <\/span><\/span><span style=\"font-family: clan; font-size: 14pt;\"><span style=\"color: #000000;\">Herkunftsinstitution<\/span> <\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98f58f0 e-flex e-con-boxed jltma-glass-effect-no e-con e-parent\" data-id=\"98f58f0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac0bb2e jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ac0bb2e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><span style=\"font-family: clan; font-size: 14pt;\">Strukturen an der FH Aachen<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: clan; font-size: 14pt; color: #000000;\">Das Prorektorat f\u00fcr Diversity und Chancengerechtigkeit erarbeitet mit dem Diversity Board Strategien und Ma\u00dfnahmen zur Erreichung einer chancengerechten Hochschule. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: clan; font-size: 14pt; color: #000000;\">Arbeitskreise wie \u201eInklusion\u201c oder \u201eAntidiskriminierung\u201c widmen sich Teilaspekten von Diversit\u00e4t.&nbsp;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: clan; font-size: 14pt; color: #000000;\"> Leitend ist die <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/diversity-management\/\">Mission und Vision von Diversity und Chancengerechtigkeit<\/a>.&nbsp;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: clan; font-size: 14pt; color: #000000;\"> Internationalit\u00e4t und Inklusion sind Handlungsfelder von Diversit\u00e4t. Sie sind Bestandteil des <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/diversity-management\/\">Diversity-Managements<\/a> und des <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.fh-aachen.de\/fh-aachen\/hochschulprofil\/leitbilder\">Leitbildes der FH Aachen<\/a>:&nbsp;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: clan; font-size: 14pt; color: #000000;\"> Internationalit\u00e4t: Die FH Aachen versteht sich als international ausgerichtete Hochschule mit starken Wurzeln im Grenzgebiet der Euregio Maas-Rhein (<a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.fh-aachen.de\/fh-aachen\/hochschulprofil\/leitbilder\">siehe Leitbild der FH Aachen<\/a>). <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: clan; font-size: 14pt;\"><span style=\"color: #000000;\">Inklusion: Inklusion als Menschenrecht (UN-Behindertenrechtskonvention) bedeutet: Jeder Mensch hat das Recht auf uneingeschr\u00e4nkte Teilhabe an der Gesellschaft. Informationen zu Ma\u00dfnahmen zur <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/inklusion\/\">Inklusion<\/a> und <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/infrastrukturelle-und-digitale-barrierefreiheit\/\">Barrierefreiheit<\/a> an der FH Aachen sowie <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/nachteilsausgleich\/\">M\u00f6glichkeiten des Nachteilsausgleiches<\/a> finden Sie hier.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e332af8 e-flex e-con-boxed jltma-glass-effect-no e-con e-parent\" data-id=\"e332af8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad1eb62 jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ad1eb62\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #000000;\"><strong><span style=\"font-family: clan; font-size: 14pt;\">Ist Diversity f\u00fcr ein Forschungsprojekt relevant?<\/span><\/strong><\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-family: clan; font-size: 14pt; color: #000000;\">Ja, wenn irgendeine Art der Interaktion mit Menschen im Vorhaben geplant ist oder diese mittelbar von den Projektergebnissen betroffen sind (z.B., wenn der Alltag von Menschen betroffen ist) <\/span><\/li><li><span style=\"font-family: clan; font-size: 14pt; color: #000000;\">Dies kann einen Einfluss haben z.B. auf die Auswahl von Methoden und Analysekategorien, auf die Erstellung von Datens\u00e4tzen und die Hypothesen-bildung\u00a0<\/span><\/li><li><span style=\"font-family: clan; font-size: 14pt; color: #000000;\"> Eine Checkliste (pdf) der DFG finden Sie <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.dfg.de\/download\/pdf\/foerderung\/grundlagen_dfg_foerderung\/vielfaeltigkeitsdimensionen\/checkliste.pdf\">hier<\/a>.\u00a0<\/span><\/li><li><span style=\"font-family: clan; font-size: 14pt; color: #000000;\"> Grunds\u00e4tzlich wird Diversity als Potential f\u00fcr Exzellenz gesehen: \u201eExzellente Wissenschaft braucht Vielf\u00e4ltigkeit (Diversit\u00e4t) und Originalit\u00e4t.\u201c (<a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.dfg.de\/de\/grundlagen-themen\/grundlagen-und-prinzipien-der-foerderung\/chancengleichheit\">DFG Homepage<\/a>) <\/span><\/li><li><span style=\"font-family: clan; font-size: 14pt;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Ber\u00fccksichtigung von Diversity macht es m\u00f6glich, gesellschaftliche Heterogenit\u00e4t abzubilden und diese in Forschungen besser zu adressieren.<\/span> <\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-985e75d e-flex e-con-boxed jltma-glass-effect-no e-con e-parent\" data-id=\"985e75d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-05ba9ec e-flex e-con-boxed jltma-glass-effect-no e-con e-parent\" data-id=\"05ba9ec\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b4af73 e-con-full e-flex jltma-glass-effect-no e-con e-child\" data-id=\"1b4af73\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81da0a3 e-grid e-con-full jltma-glass-effect-no e-con e-child\" data-id=\"81da0a3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c1e972b elementor-align-justify jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"c1e972b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.fh-aachen.de\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">FH Aachen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d8e2a3 elementor-align-justify jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5d8e2a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/beispiel-seite\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Impressum<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-668909f elementor-align-justify jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"668909f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/barrierefreiheit\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Barrierefreiheit<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9ef278 elementor-align-justify jltma-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"f9ef278\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/datenschutzerklaerung\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Datenschutzerkl\u00e4rung<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leitfaden Diversity-Aspekte in der Forschung \u201eGleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern sowie Vielfalt in Wissenschaft und Forschung sind Voraussetzung f\u00fcr die Innovations- und Zukunftsf\u00e4higkeit in Deutschland sowie entscheidende Qualit\u00e4tsmerkmale und Wettbewerbsfaktoren im Wissenschaftssystem\u201c postuliert das Bundesministerium f\u00fcr Bildung und Forschung (BMBF). 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