{"id":1247,"date":"2024-08-26T10:10:40","date_gmt":"2024-08-26T08:10:40","guid":{"rendered":"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/?page_id=1247"},"modified":"2026-04-16T10:24:18","modified_gmt":"2026-04-16T08:24:18","slug":"diversity-monitoring","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/diversity.fh-aachen.de\/wordpress\/diversity-monitoring\/","title":{"rendered":"Diversity Monitoring"},"content":{"rendered":"\t\t
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Mit \u00fcber 14.000 Studierenden, j\u00e4hrlich rund 2000 Absolventinnen und Absolventen, 10 Fachbereichen, etwa 100 Studieng\u00e4ngen, 14 In- und f\u00fcnf An-Instituten sowie vier Kompetenzplattformen geh\u00f6rt die FH Aachen mit den beiden Standorten Aachen und J\u00fclich zu den gr\u00f6\u00dften und wichtigsten Hochschulen f\u00fcr Angewandte Wissenschaften Deutschlands. Hier arbeiten rund 240 Professorinnen und Professoren sowie etwa 1300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Lehre, Forschung und Verwaltung.<\/span><\/p>

Unser Diversity Management zielt darauf ab, eine diversit\u00e4tssensible und diskriminierungsfreie Hochschulkultur zu schaffen, an der sich jede und jeder zugeh\u00f6rig und wohl f\u00fchlt. Dies m\u00f6chten wir durch eine Vielzahl an Ma\u00dfnahmen und Projekten erreichen, die den Bed\u00fcrfnissen, Anforderungen und Erwartungen unserer Studierenden und Besch\u00e4ftigten m\u00f6glichst gerecht wird.<\/span><\/p>

Damit uns dies gelingt, treten wir in den regelm\u00e4\u00dfigen und intensiven Austausch mit den Hochschulangeh\u00f6rigen. Dies gelingt uns durch unser Diversity Board<\/a>, durch unsere regelm\u00e4\u00dfigen Austauschrunden, unsere Arbeitskreise Inklusion, Internationalit\u00e4t \/ Interkulturelle Kompetenz, Antidiskriminierung und durch ein Diversity Monitoring, welches wir in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden wiederholen werden.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Was ist Diversity Monitoring?<\/span><\/strong><\/span><\/p>

Das Diversity Monitoring bezieht sich auf den Prozess der systematischen Erfassung und Analyse von Daten \u00fcber die Diversit\u00e4t innerhalb einer Organisation oder einer bestimmten Gruppe. Der Zweck besteht darin, einen \u00dcberblick \u00fcber die Zusammensetzung hinsichtlich verschiedener Merkmale wie Geschlecht, ethnische Zugeh\u00f6rigkeit, Alter, sexuelle Orientierung, Behinderung oder andere relevante Faktoren zu erhalten.<\/span><\/p>

Durch Diversity Monitoring k\u00f6nnen Organisationen den Fortschritt bei der F\u00f6rderung von Vielfalt und Chancengerechtigkeit verfolgen, gezielte Ma\u00dfnahmen entwickeln und evaluieren sowie sicherstellen, dass Diversit\u00e4t und Chancengerechtigkeit gef\u00f6rdert werden. Die Ergebnisse tragen zudem dazu bei, dass diese Bestrebungen auf Fakten und konkreten Erkenntnissen basieren.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Diversity Monitoring an der FH Aachen<\/span><\/strong><\/p>

Die FH Aachen hat in den vergangenen zwei Jahren zwei Diversity-Umfragen unter den Besch\u00e4ftigten und Studierenden durchgef\u00fchrt. Beide Umfragen zielten darauf ab, Erkenntnisse zur Zusammensetzung der beiden Gruppen zu erhalten und dar\u00fcber hinaus Diskriminierungserfahrungen sichtbar zu machen.<\/span><\/p>

An der Studierendenumfrage 2022 \u201eUnd wer bist Du?\u201c haben sich 12% der Studierendenschaft beteiligt und an der Besch\u00e4ftigtenumfrage 2024 \u201eUnd wer sind Sie?\u201c haben sich 30% der Besch\u00e4ftigten beteiligt.<\/span><\/p>

Ausgew\u00e4hlte Ergebnisse der beiden Umfragen werden derzeit bearbeitet und zeitnah auf dieser Seite ver\u00f6ffentlicht.<\/span><\/p>

Wenn Sie auf der Suche nach bestimmten Erkenntnissen sind, k\u00f6nnen Sie sich jederzeit an uns wenden (diversity@fh-aachen.de<\/a>).<\/span><\/p>

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Erg\u00e4nzende Literatur und weitere Informationen:<\/span><\/span><\/p>

Diversity Klima und Monitoring an der Universit\u00e4t Konstanz <\/span><\/p>

https:\/\/www.uni-konstanz.de\/gleichstellungsreferat\/diversity\/diversity-an-der-universitaet-konstanz\/mission-und-vision\/monitoring-und-diversity-klima\/#:~:text=Das%20Diversity%2DKlima%20stellt%20eine,1137<\/a>).<\/span><\/p>

\u201eWer nicht gez\u00e4hlt wird, z\u00e4hlt nicht\u201c von Citizens For Europe <\/span><\/p>

https:\/\/www.kiwit.org\/media\/material-downloads\/antidiskriminierungs_-_gleichstellungsdaten_-_einfuehrung.pdf<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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