Die FH Aachen hat 2021 das Prorektorat für Diversity und Chancengerechtigkeit eingerichtet, mit dem Ziel, sich stärker und bewusster für das Thema einzusetzen, die Vielfalt der Studierenden und Beschäftigten zu nutzen, zu fördern und zu managen. Auf den folgenden Seiten möchten wir unser Diversity-Management vorstellen, welches auch im Re-Audit „Vielfalt gestalten“ sowie bei „Total E-Quality“ zertifiziert wurde.
Vision
„Die FH Aachen steht für eine diversitätsgerechte und diskriminierungsfreie Hochschulkultur.“
Prof. Dr.-Ing. Martina Klocke
Die FH Aachen ist ein Ort des Lernens, Lehrens, Forschens und kritischen Denkens.
Es ist unser intrinsisches Ziel, Vielfalt als Chance zu begreifen und ein Umfeld zu gestalten, in dem sich Diversität und Chancengerechtigkeit frei entfalten und weiterentwickeln kann. Wir begreifen das Ziel als einen kontinuierlichen Prozess und entwickeln und implementieren hierfür ein Managementsystem auf Basis der bestehenden Organisationseinheiten und dessen Ressourcen, das den Rahmen und die Gestaltungsmöglichkeiten der Vielfalt und Chancengerechtigkeit setzt.
Mission
Wir verstehen Diversität als die Vielfalt der Menschen, die an der Hochschule gemeinsam arbeiten, lernen, lehren und forschen. Die FH Aachen gibt Studierenden und Beschäftigten ein Umfeld und Rahmenbedingungen, in denen sie sich einbringen und ihre persönlichen Potentiale voll entfalten können. Sie tauschen sich aus, agieren untereinander, beeinflussen sich gegenseitig, lernen voneinander und entwickeln sich und die Hochschule weiter. Diese Prozesse sind gekennzeichnet durch folgende Merkmale:
- Wir gestalten Strukturen, Verfahren und Angebote in allen Bereichen der Hochschule ohne Barrieren, Benachteiligung und Ausgrenzung mithilfe von Strategien und Instrumenten für eine inklusive Hochschule.
- Wir gestalten eine internationale Campuskultur, indem wir Raum innerhalb und außerhalb der Hochschule schaffen, der es den Beteiligten (Studierenden wie Beschäftigten) ermöglicht, Fähigkeiten zu interkulturell und interdisziplinär vernetztem Denken und Handeln zu erwerben.
- Wir gestalten und etablieren integrierende Strukturen, die darauf abzielen, die Vielfalt von Personen wertschätzend und optimal zu nutzen sowie bereichsübergreifend zu realisieren.
„Die FH Aachen realisiert Studien- und Beschäftigungsbedingungen ohne Benachteiligungen, Barrieren oder Ausgrenzungen.“
Die FH Aachen begreift Vielfalt als ein wertvolles Potenzial, welches freigelegt und nachhaltig genutzt werden muss. Denn die vielfältigen Leistungen und Erfahrungen der Menschen eröffnen der Hochschule neue Perspektiven und Ideen, die gewinnbringend in die verschiedensten Belange eingebracht werden können und einen wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander unterstützen.
Dies ist der Rahmen, in dem interdisziplinäre Aus- und Weiterbildung durch Zusammenarbeit aller Studierenden und Beschäftigten stattfindet und aus dem das Werteversprechen abgeleitet ist:
- Diversity: Vielfalt anerkennen, fördern und als Chance wahrnehmen, um Potentiale in allen Bereichen der Hochschule wie Studium und Lehre, Forschung sowie Verwaltung konstruktiv und gewinnbringend zu nutzen.
- Chancengerechtigkeit: Benachteiligungen, Barrieren, Vorurteile und Ausgrenzungsmechanismen erkennen und abbauen, verbunden mit dem Schutz vor Diskriminierungen.
- Gleichstellung: Durchsetzung der Gleichberechtigung der Geschlechter in der Hochschule und hinwirken auf die Beseitigung der für Frauen bestehenden Nachteile. Wenn Sie sich auch für die Arbeit unseres Gleichstellungsbüros interessieren, finden Sie hier weitere Informationen.
Wesentlich für die erfolgreiche Implementierung des Diversity Management-Systems ist seine Verzahnung mit bestehenden Steuerungsinstrumenten in den Organisationsstrukturen der FH Aachen. Das Management-System ist geeignet, die Vision und Mission des Bereichs Diversity und Chancengerechtigkeit der Hochschule umzusetzen. In Ergänzung zur Mission ist im Diversity Management System (DiM) auch die Kommunikation als eigenständiges Handlungsfeld vorgesehen. Der Kommunikation nach innen und außen kommt eine bedeutende Rolle für Akzeptanz, Motivation und Identifikation zu. Deshalb werden für dieses Handlungsfeld auch übergeordnete Kommunikationsprozesse zu definieren sein.
Das Diversity Management System (DiM) basiert auf Prinzipien der Selbstverwaltung, der Selbststeuerung sowie der Selbstverantwortung der Hochschule. Die FH Aachen stellt mit dem Diversity Managementsystem (DiM) eine einzigartige fachbereichsübergreifende, integrierte Plattform zur Verfügung, über die Studien- und Beschäftigungsbedingungen ohne Benachteiligungen, Barrieren oder Ausgrenzungen gesichert und kontinuierlich weiterentwickelt werden.
Die FH Aachen schaut auf ein langes und erfolgreiches Engagement in der Förderung des wertschätzenden Umgangs mit Vielfalt und dem Abbau von Ungleichheitsverhältnissen zurück. Ergänzend zu den gesetzlich verankerten Maßnahmen, die von Interessensvertretungen und Beauftragten wahrgenommen werden, hat sich die Hochschule in den vergangenen Jahren in vielen Projekten engagiert, die relevant für den Bereich Diversity und Chancengerechtigkeit sind. Hier erhalten Sie weitere Informationen zu den Projekten zu Diversity und Chancengerechtigkeit der FH Aachen.